statystyki

Jak rozliczyć dofinansowanie do ferii na dzieci?

autor: Marcin Szymankiewicz02.03.2018, 09:10; Aktualizacja: 02.03.2018, 09:16
narty, zima

Przekazane pracownikom ze środków obrotowych spółki dofinansowanie do wypoczynku zimowego ich dzieci w łącznej wysokości 15 000 zł nie jest objęte VATźródło: ShutterStock

X spółka z o.o. zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania dofinansowała wypoczynek zimowy dla dzieci pracowników. Dofinansowaniem objęto wypoczynek w formach zorganizowanych (ferie), organizowany przez podmioty prowadzące działalność w zakresie organizowania wypoczynku dzieci na zasadach określonych w rozporządzeniu ministra edukacji narodowej z 30 marca 2016 r. w sprawie wypoczynku dzieci i młodzieży. Kwota dofinansowania wynosi 1500 zł (bez względu na liczbę dzieci danego pracownika korzystających z wypoczynku). Wypoczynek był dofinansowany ze środków obrotowych pracodawcy, a nie ze środków funkcjonującego w spółce zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przyznanie świadczeń nie było też uzależnione od statusu materialnego. Wypłaty dofinansowań spółka dokonała 25 lutego 2018 r. (dotyczyło dzieci, których wypoczynek zakończył się najpóźniej 11 lutego 2018 r.). Łączna kwota tych dofinansowań wyniosła 15 000 zł (otrzymało je 10 uprawnionych pracowników). Dofinansowania zostały przelane na ich rachunki bankowe. Zgodnie z regulaminem wynagrodzenia pracownik powinien złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentami potwierdzającymi wydatek na wypoczynek (np. fakturę) i jego charakter w terminie siedmiu dni od zakończenia wypoczynku, a pracodawca ma siedem dni na przelanie dofinansowania na rachunek bankowy pracownika. Jak spółka powinna rozliczyć przedmiotowe dofinansowanie w zakresie CIT, VAT i PIT (obowiązki płatnika)? VAT i zaliczki na CIT spółka rozlicza miesięcznie, a jej rokiem podatkowym jest rok kalendarzowy.

Zgodnie z art. 15 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy o CIT ,w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2018 r., kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.

Zatem kosztem uzyskania przychodów będzie taki wydatek, który spełnia łącznie następujące warunki:

- został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika,

- jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • franoo(2018-03-05 10:47) Zgłoś naruszenie 00

    Czy jest tu ktoś, kto jest ogarnięty w temacie ulg podatkowych, bo koleżanka powiedziała mi wczoraj o czymś takim jak PIT P17D, dzieki któremu mozna dostac 2500 zł ulgi na umowę o pracę.

    Odpowiedz
  • robek(2018-03-05 10:46) Zgłoś naruszenie 00

    Sprawdziłam sama, że jak się wypełni PIT P17D, to dostaje się ulgę 2500 zł, bo pracuję na umowę o pracę.

    Odpowiedz
  • izulkA(2018-03-05 10:47) Zgłoś naruszenie 00

    Jeśli masz umowę o pracę, to możesz jeszcze rozliczyć PIT P17D i dostac 2,5 tysiąca ulgi.

    Odpowiedz
  • darek(2018-03-05 10:47) Zgłoś naruszenie 00

    PIT P17D to dobra alternatywa dla tych, którzy mają umowę o pracę. Jak sie go rozliczy, to można dostać ulgę 2500 zł.

    Odpowiedz
  • henryk(2018-03-05 10:48) Zgłoś naruszenie 00

    Zainteresujcie się PIT P17D. Można zgarnąć ulgę 2500 zł za to, że macie umowę o pracę.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane