Pracownik może skorzystać z cateringu i noclegu bez PIT

autor: Agnieszka Pokojska16.07.2018, 09:06; Aktualizacja: 16.07.2018, 09:34
Oferowanie bezpłatnie jedzenia w formie bufetu nie podlega opodatkowaniu – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 5 czerwca.

Oferowanie bezpłatnie jedzenia w formie bufetu nie podlega opodatkowaniu – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 5 czerwca.źródło: ShutterStock

Firmy ciągle mają wątpliwości, kiedy odprowadzić podatek, gdy zapłacą rachunek za pracownika. Dotyczy to m.in. posiłków i zakwaterowania.

Do dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej cały czas kierowane są wnioski o wydanie interpretacji podatkowych w sprawach dotyczących nieodpłatnych świadczeń. Mimo wyroku, w którym Trybunał Konstytucyjny dokładnie określił warunki, jakie muszą być spełnione, aby trzeba było odprowadzać PIT

Kryteria według Trybunału Konstytucyjnego

Z wyroku TK z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) wynika, że za przychód pracownika mogą być uznane tylko te świadczenia niepieniężne:

które zostały spełnione za jego zgodą (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie);

które leżą w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść (w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku);

w przypadku których korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnej osobie.


Pozostało 88% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane