statystyki

Pracownik zapłaci podatek od napiwków

autor: Opracowała Ewa Konderak05.05.2010, 03:00; Aktualizacja: 05.05.2010, 10:38

Napiwki trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód pracowników ze stosunku pracy.

Reklama


Reklama


Izba Skarbowa w Warszawie wyjaśniła, jak należy rozliczać otrzymywane napiwki. W analizowanym przypadku, podatniczka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w kasynie. Otrzymuje napiwki, które są ewidencjonowane w rejestrze i wypłacane przez pracodawcę.

Dyrektor warszawskiej izby przypomniał, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności: takimi przychodami są wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy decyduje to, czy określone świadczenie może otrzymać wyłącznie pracownik, czy również inna osoba, niezwiązana tego rodzaju stosunkiem prawnym.

Zatem środki w postaci napiwków trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód pracowników ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu łącznie z wynagrodzeniami za pracę, od których płatnik (kasyno), ma obowiązek pobrania zaliczek na podatek i przekazania podatnikowi imiennych informacji (PIT-11) o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń.

Z kolei płatnik, który nie wykonał obowiązków ustawowych, odpowiada za podatek niepobrany lub podatek pobrany, a niewpłacony. Jeżeli w postępowaniu podatkowym organ podatkowy stwierdzi, ze płatnik nie wykonał swoich obowiązków, wyda decyzję o odpowiedzialności podatkowej płatnika, w której określa wysokość należności z tytułu niepobranego lub pobranego, a niewpłaconego podatku

Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 22 kwietnia 2010 r. (nr IPPB2/415-68/10-4/MK1).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

Reklama

  • shr(2010-05-06 08:33) Odpowiedz 00

    BTW: Niech realnie opodatkują kościelną tacę i uznają ten dochód za przychód księdza ze stosunku pracy.

  • hela(2010-05-05 10:53) Odpowiedz 00

    VAT nie musi jeżeli napiwki są od razu bezpośrednio przypisane do konkretnego pracownika

  • JuST@R(2010-05-05 17:16) Odpowiedz 00

    Bandycki kraj bandyckie obyczje

  • Michał(2010-05-05 09:10) Odpowiedz 00

    Hehehe ewidencjonowanie napiwków? Co za czasy.. ;D

  • hela(2010-05-05 09:41) Odpowiedz 00

    jak klient da napiwek kartą kredytową to już jest w ewidencji
    należy pamiętać, że od takich napiwków potrącany jest nie tylko podatek ale również składki ZUS

  • Donald liczy na super kasę(2010-05-05 09:42) Odpowiedz 00

    hehehehe.

  • shr(2010-05-06 08:27) Odpowiedz 00

    Napiwek to rodzaj umowy pomiędzy klientem a kelnerem/barmanem. Pracodawca do tego nie ma nic. Nawet, jeśli pieniądze trafiają do pracodawcy, który je dzieli pomiędzy pracowników otrzymujących napiwki, to pracodawca działa tylko jako pośrednik. Same środki należałoby raczej traktować analogicznie jak kasę zapomogowo - pożyczkową. Tzn pracodawca może administrowac pieniędzmi, ale te pieniądze nie należą do pracodawcy. W tym sensie, pomimo, że związane ze stosunkiem pracy w istocie pochodzą z innego tytułu i powinny podlegać co najwyżej opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.
    No ale państwo wszędzie MUSI wrazić swoje brudne i niemoralne paluchy, by jak najwięcej wygrabić dla siebie czy dla ZUS.

  • bulba(2010-05-05 10:12) Odpowiedz 00

    D o 2: hela-nie tylko podatek ale również składki ZUS ,

    No i jeszcze POwinien odprowadzić VAT ?

  • ha ,ha, ha(2010-05-05 11:23) Odpowiedz 00

    A od łapówek, też będzie podatek ???

  • guzik(2010-05-05 14:38) Odpowiedz 00

    A ten kto daje napiwek, odliczy go od swojego podatku.

  • abcd(2010-05-05 15:25) Odpowiedz 00

    od dzis nie daje napiwkow, albo pod stolem... daje z moich pieniedzy ktore juz raz opodatkowalem, ile razy mozna od tej samej kwoty placic podatek???

  • ur1952(2010-05-05 15:54) Odpowiedz 00

    Komuniści to byli złodzieje.

  • zybi(2010-05-05 23:38) Odpowiedz 00

    Kiedy księża zaczną płacić podatek od wszelkich datków.Czy wreszcie prawo będzie dotyczyć wszystkich obywateli czy tylko wybrane grupy społeczne.Jak to się ma do państwa które powinno być praworządne.

  • BELLAMY(2010-05-06 12:08) Odpowiedz 00

    Wymaga doprecyzowania, co ustawodawca uważa za przychód pracowników ze stosunku pracy. Celnik grający w kasynie odpowiedział mi ostatnio, że "może sobie pozwolić, gdyż nie traci tu poborów, lecz dochody z napiwków".

  • Helikopter(2010-05-06 16:43) Odpowiedz 00

    To sie nazywa porządkowanie gospodarki przez PO a Rychu, Miro i Zbychu oraz Beatka kręcą lody ile wlezie bo swoi przejęli już wszystkie resorty siłowe wraz z CBA.
    Taaak najważniejsze pokazać zwykłemu ludowi że to on jest winien kryzysowi bo nie płaci podatków od napiwków...
    Jeszcze będzie pięknie jeszcze będzie nolmalnie uahahahah

  • AGA(2010-08-13 11:36) Odpowiedz 00

    ja wlasnie pracuje w kasynie i tez wysyłałam prosbe o interpretacje indywidualna, odpowiedzi przyszly dwie rozne. ale zaplacic musze, mimo ze pracodawca nie pobieral zaliczek. mi wyszlo 2400 pln za 2009 rok a jesli sie przyczepia za 4 lata wstecz to ponad 10.000 pln. ZŁODZIEJE !!!

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Polecane

Reklama