Czy wszystkie dopłaty są objęte ulgą podatkową

Czy wszystkie dopłaty z zakładu pracy do każdej formy wypoczynku dzieci pracowników korzystają ze zwolnienia od PIT?

Czy dopłata do wypoczynku dorosłego dziecka jest dochodem

W jaki sposób rozliczyć dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku pełnoletniego dziecka pracownika, czy pracodawca powinien doliczyć takie świadczenie do dochodu pracownika?

Czy ulga obejmuje wypoczynek niezorganizowany

Czy ze zwolnienia w PIT skorzysta dopłata do wypoczynku małoletniej córki pracownika w formie tzw. wczasów pod gruszą?

Czy istnieje ulga bez względu na formę wypoczynku

Czy dopłata z ZFŚS do każdego rodzaju wypoczynku dziecka uprawnia pracownika do ulgi w PIT?

Czy złożyć wniosek przed wniesieniem przedpłaty

Czy pracownik powinien złożyć w pracy wniosek o dopłatę z ZFŚS do wypoczynku dziecka jeszcze przed zrobieniem przedpłaty za pobyt dziecka na obozie letnim?

Czy opodatkować całą kwotę dofinansowania

Pracownica firmy przebywała z synem na wczasach od 2 do 17 lipca, dziecko ukończyło 18 lat 13 lipca. Wyjazd był zorganizowany przez biuro podróży. Pracownica otrzymała dopłatę ze środków ZFŚS do wypoczynku małoletniego – w dacie wyjazdu – dziecka w wysokości 1200 zł. Czy należy opodatkować całą kwotę dopłaty?

To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak są opodatkowane dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników

W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania.

Kredyt dla firm na dowolny cel. Kwota nawet do 1,2 mln. Sprawdź szczegóły!