Do odrębnych przepisów należy wiele aktów prawnych, z których wynika prawo pracownika do otrzymania od pracodawcy świadczeń w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, przykładowo art. 1031 – 1036 kodeksu pracy.
Jeśli zatem firma skieruje pracownika na szkolenie (np. językowe, specjalistyczne itp.) i zawrze z nim stosowną umowę (tzw. lojalnościową), to pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, za które otrzyma normalne wynagrodzenie (opodatkowane PIT).
Firma ma prawo odliczyć opłacone za pracownika szkolenia wakacyjne
Firma ma prawo odliczyć opłacone za pracownika szkolenia wakacyjne

Zobacz również
Pracodawca może też przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia – np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki, a nawet zakwaterowanie (w przypadku szkolenia wyjazdowego).
Może też pokryć koszt egzaminu pracownika po zakończonym szkoleniu, szczególnie jeśli uzyskane kwalifikacje są niezbędne na zajmowanym przez niego stanowisku i zwiększą jego przydatność w pracy. Świadczenia te w tym przypadku są wolne od podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT.