statystyki

Wypłata pracownikom zaległych dodatków weekendowych jest z PIT

autor: Łukasz Zalewski18.12.2019, 08:13; Aktualizacja: 18.12.2019, 08:14
Zasądzone przez sąd pracy świadczenie nie jest odszkodowaniem za poniesioną szkodę, tylko dodatkiem do wynagrodzenia, a więc przychodem ze stosunku pracy - stwierdził organ

Zasądzone przez sąd pracy świadczenie nie jest odszkodowaniem za poniesioną szkodę, tylko dodatkiem do wynagrodzenia, a więc przychodem ze stosunku pracy - stwierdził organźródło: ShutterStock

Świadczenie wypłacone pracownikom za niezgodną z układem zbiorowym zmianę warunków pracy nie jest odszkodowaniem – uznał WSA w Warszawie.

Sprawa dotyczyła spółki, która musiała wypłacić pracownikom świadczenie za utracone dodatki za pracę w soboty, niedziele i święta. Takie dodatki przewidywał zakładowy układ zbiorowy pracy, ale firma zmieniła warunki pracy, nie zachowując trybu wypowiedzenia. Pracownicy, którzy stracili dodatki, złożyli pozwy do sądu pracy i wygrali.

Firma uważała, że wypłacone świadczenie było odszkodowaniem, które jest zwolnione z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Przepis ten dotyczy m.in. odszkodowań i zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 kodeksu pracy.


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane