statystyki

Dobrowolne odejście z pracy: Świadczenia mają zostać opodatkowane

autor: Radosław Kowalski, Wojciech Serafiński20.11.2016, 10:30
kontrola, praca

Odprawa otrzymana przez podatnika w ramach PDO nie jest odszkodowaniemźródło: ShutterStock

Minister finansów w interpretacji ogólnej z 23 czerwca 2016 r. (nr DD3.8201.1.2016.MCA) uznał, że świadczenia otrzymane od pracodawcy w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowane.

Reklama


Pisał o tym DGP w nr 124 z 29 czerwca 2016 r. Podobnego zdania jest Naczelny Sąd Administracyjny, który w wyroku z 26 października 2016 r. (sygn. akt II FSK 1861/16) orzekł, że wypłacone w ramach PDO świadczenia nie korzystają ze zwolnienia. Z prezentowaną wykładnią zwolnienia wskazanego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, dokonaną przez ministra finansów oraz NSA nie sposób się zgodzić. Pominięto bowiem aspekty prospołeczne i wolę ustawodawcy, a co najważniejsze - fakt, że przepis jest nieprecyzyjny i można interpretować go na co najmniej dwa sposoby. W takiej sytuacji należało zastosować zasadę in dubio pro tributario, a tak się nie stało, co w mojej ocenie godzi w zasadę państwa prawa i podważa zaufanie obywateli do organów państwa i sądów.

Przedmiot zwolnienia

Z treści przepisu wynika, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), z wyjątkiem:

1) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

2) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,


Pozostało jeszcze 86% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Seb(2016-11-20 19:31) Zgłoś naruszenie 00

    Dlaczego nie opodatkujecie giełdy i graczy i firmy które są na giełdzie tam są pieniadze

    Odpowiedz
  • ppl(2016-12-18 16:50) Zgłoś naruszenie 00

    nie jest to zgodne z dyrektywom nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (OJ. L 225, 12.8.1998, p.16 –21; Dz.Urz. UE –polskie wyd. specj. 05, t.3, s. 327)

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Polecane

Reklama