statystyki

Pracownik zapłaci podatek od napiwków

autor: Opracowała Ewa Konderak05.05.2010, 03:00; Aktualizacja: 05.05.2010, 10:38
  • Wyślij
  • Drukuj

Napiwki trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód pracowników ze stosunku pracy.

reklama



reklama


Izba Skarbowa w Warszawie wyjaśniła, jak należy rozliczać otrzymywane napiwki. W analizowanym przypadku, podatniczka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w kasynie. Otrzymuje napiwki, które są ewidencjonowane w rejestrze i wypłacane przez pracodawcę.

Dyrektor warszawskiej izby przypomniał, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności: takimi przychodami są wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy decyduje to, czy określone świadczenie może otrzymać wyłącznie pracownik, czy również inna osoba, niezwiązana tego rodzaju stosunkiem prawnym.

Zatem środki w postaci napiwków trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód pracowników ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu łącznie z wynagrodzeniami za pracę, od których płatnik (kasyno), ma obowiązek pobrania zaliczek na podatek i przekazania podatnikowi imiennych informacji (PIT-11) o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń.

Z kolei płatnik, który nie wykonał obowiązków ustawowych, odpowiada za podatek niepobrany lub podatek pobrany, a niewpłacony. Jeżeli w postępowaniu podatkowym organ podatkowy stwierdzi, ze płatnik nie wykonał swoich obowiązków, wyda decyzję o odpowiedzialności podatkowej płatnika, w której określa wysokość należności z tytułu niepobranego lub pobranego, a niewpłaconego podatku

Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 22 kwietnia 2010 r. (nr IPPB2/415-68/10-4/MK1).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 16

  • 1: AGA z IP: 83.31.42.* (2010-08-13 11:36)

    ja wlasnie pracuje w kasynie i tez wysyłałam prosbe o interpretacje indywidualna, odpowiedzi przyszly dwie rozne. ale zaplacic musze, mimo ze pracodawca nie pobieral zaliczek. mi wyszlo 2400 pln za 2009 rok a jesli sie przyczepia za 4 lata wstecz to ponad 10.000 pln. ZŁODZIEJE !!!

  • 2: Helikopter z IP: 95.41.15.* (2010-05-06 16:43)

    To sie nazywa porządkowanie gospodarki przez PO a Rychu, Miro i Zbychu oraz Beatka kręcą lody ile wlezie bo swoi przejęli już wszystkie resorty siłowe wraz z CBA.
    Taaak najważniejsze pokazać zwykłemu ludowi że to on jest winien kryzysowi bo nie płaci podatków od napiwków...
    Jeszcze będzie pięknie jeszcze będzie nolmalnie uahahahah

  • 3: BELLAMY z IP: 85.193.200.* (2010-05-06 12:08)

    Wymaga doprecyzowania, co ustawodawca uważa za przychód pracowników ze stosunku pracy. Celnik grający w kasynie odpowiedział mi ostatnio, że "może sobie pozwolić, gdyż nie traci tu poborów, lecz dochody z napiwków".

  • 4: shr z IP: 77.253.177.* (2010-05-06 08:33)

    BTW: Niech realnie opodatkują kościelną tacę i uznają ten dochód za przychód księdza ze stosunku pracy.

  • 5: shr z IP: 77.253.177.* (2010-05-06 08:27)

    Napiwek to rodzaj umowy pomiędzy klientem a kelnerem/barmanem. Pracodawca do tego nie ma nic. Nawet, jeśli pieniądze trafiają do pracodawcy, który je dzieli pomiędzy pracowników otrzymujących napiwki, to pracodawca działa tylko jako pośrednik. Same środki należałoby raczej traktować analogicznie jak kasę zapomogowo - pożyczkową. Tzn pracodawca może administrowac pieniędzmi, ale te pieniądze nie należą do pracodawcy. W tym sensie, pomimo, że związane ze stosunkiem pracy w istocie pochodzą z innego tytułu i powinny podlegać co najwyżej opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.
    No ale państwo wszędzie MUSI wrazić swoje brudne i niemoralne paluchy, by jak najwięcej wygrabić dla siebie czy dla ZUS.

  • 6: zybi z IP: 78.8.87.* (2010-05-05 23:38)

    Kiedy księża zaczną płacić podatek od wszelkich datków.Czy wreszcie prawo będzie dotyczyć wszystkich obywateli czy tylko wybrane grupy społeczne.Jak to się ma do państwa które powinno być praworządne.

  • 7: JuST@R z IP: 84.10.150.* (2010-05-05 17:16)

    Bandycki kraj bandyckie obyczje

  • 8: ur1952 z IP: 83.11.112.* (2010-05-05 15:54)

    Komuniści to byli złodzieje.

  • 9: abcd z IP: 87.96.13.* (2010-05-05 15:25)

    od dzis nie daje napiwkow, albo pod stolem... daje z moich pieniedzy ktore juz raz opodatkowalem, ile razy mozna od tej samej kwoty placic podatek???

  • 10: guzik z IP: 83.31.113.* (2010-05-05 14:38)

    A ten kto daje napiwek, odliczy go od swojego podatku.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama