Karty przedpłacone, bony czy pieniądze na święta - co się bardziej opłaca pracownikowi?

autor: Agnieszka Brzostek01.12.2014, 08:35; Aktualizacja: 20.12.2015, 15:25
Najkorzystniejsze i najprostsze jest obdarowanie pracownika środkami pieniężnymi.

Najkorzystniejsze i najprostsze jest obdarowanie pracownika środkami pieniężnymi.źródło: ShutterStock

Wiele firm z okazji świąt decyduje się wręczyć prezenty świąteczne swoim pracownikom. Do najpopularniejszych podarunków należą bony, karty przedpłacone oraz tradycyjna gotówka. Nie wszystkie te formy wsparcia są jednak w równym stopniu korzystne dla zatrudnionych.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane