Pracodawca, który opłaca pracownikom pakiety medyczne, powinien ich wartość doliczyć do przychodów ze stosunku pracy. Jeśli tego nie zrobił, musi skorygować wcześniejsze rozliczenia podatkowe.
W firmie podatnika abonamenty medyczne są opłacane dla wszystkich pracowników w formie ryczałtu. Czy to pozwoli nie naliczać PIT od tego typu świadczeń?
Przedsiębiorca zatrudnia 70 pracowników. Oferuje im pakiety medyczne, za które w połowie płaci on, a w połowie pracownik. Do tej pory nie rozliczał podatku dochodowego od tego typu świadczeń. Czy powinien to robić?
Przedsiębiorca przez ostatnie 6 lat nie odprowadzał PIT od pakietów medycznych dla pracowników. Wobec tego ma zaległość podatkową. Czy może wnioskować do ministra finansów o umorzenie tego długu?
Podatnik od dwóch lat prowadzi firmę. Opłaca z własnych środków dostęp do opieki medycznej dla pracowników. Jednak nie rozliczał PIT od tego typu świadczeń. Czy powinien poprawić swoje rozliczenia?
Pracownicy otrzymują od firmy równe dodatkowe świadczenia. Poza opieką medyczną są to np. ubezpieczenia na życie. Czy tylko pakiety ze świadczeniami medycznymi są opodatkowane?
Podatnik planuje wykupienie 10 pracownikom pakietów medycznych w prywatnej klinice. Chce w całości opłacać wartość tego typu usług. Nie wie jednak, czy pracownicy będą korzystać z dostępnych w ten sposób świadczeń. Czy przy opodatkowaniu tego typu pakietów ważne jest skorzystanie z usługi?
Szef podatnika nie opłacił PIT od abonamentów medycznych. Czy podatnik odpowie tylko za swoje błędy?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak rozliczyć abonamenty medyczneW pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania.
Pozostało
81%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama