statystyki

Zmiany w PIT od 1 października 2019: Jak wyliczyć zaliczki na podatek dochodowy?

autor: Radosław Kowalski16.09.2019, 08:00; Aktualizacja: 16.09.2019, 13:44
kalkulator, podatki, księgowość, biznes, praca

Jaka powinna być np. wysokość kosztów w sytuacji, gdy pracownik zrobił sobie przerwę w pracy i nie pracuje w okresie październik–grudzień 2019 r., a wynagrodzenie za wrzesień zostało mu wypłacone w październiku? Czy można – mimo przerwanego stosunku pracy – do pensji wrześniowej wypłaconej w październiku zastosować wyższe KUP? Zdaniem doradcy podatkowego Radosława Kowalskiego takie rozwiązanie budziłoby poważne wątpliwości, bo co prawda przychód jest w październiku, ale wynagrodzenie dotyczy okresu, w którym obowiązywały jeszcze poprzednie przepisy. Dodaje, że nie byłoby takich łamigłówek, gdyby ustawodawca – zgodnie z zasadami legislacji – wprowadził nowe prawo od nowego roku.źródło: ShutterStock

Niższa stawka podatku w pierwszym przedziale skali podatkowej oraz wyższe pracownicze KUP ucieszą niewątpliwie podatników, ale ponieważ mają wejść w życie od 1 października, nie dadzą powodów do radości osobom, które muszą rozliczyć wynagrodzenia

Najpierw trzeba zastosować nowe, wyższe KUP za jeden miesiąc. A te do drugiej, zaległej pensji później – w zeznaniu rocznym. Przy czym będą one w dotychczasowej wysokości, czyli niższe – wynika z wyjaśnień resortu finansów

Stanowisko MF wydane na prośbę DGP to odpowiedź na wątpliwości płatników i podatników w związku z nowelizacją ustawy o PIT, która przewiduje obniżenie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych do 17 proc. i podwyższenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodu. Choć przepisy jeszcze nie obowiązują, to rozliczający wynagrodzenia już pytają, jakie koszty zastosować w październiku przy pensji za wrzesień i co, jeśli pobory w jednym miesiącu są podwójne: bieżące i zaległe. Zdaniem ministerstwa przy pensji podwójnej – wypłaconej w październiku – w rocznej informacji PIT-11 płatnik wykazuje tylko koszty faktycznie uwzględnione przy poborze zaliczki na podatek. A to oznacza, że w informacji tej przy pensji zaległej – wypłaconej w październiku – żadne KUP (ani niższe, ani wyższe) nie będą uwzględnione. Nie oznacza to jednak, że pracownik bezpowrotnie utraci możliwość odliczenia kosztów, których nie uwzględnił jego pracodawca. Według MF jeżeli w danym miesiącu 2019 r. (np. w sierpniu) pracownik nie miał wypłaconego wynagrodzenia, to w rozliczeniu rocznym może zastosować miesięczne koszty uzyskania przychodu, takie jakie w tym miesiącu by mu przysługiwały, czyli – mimo nowelizacji – niższe.

Ale to nie wszystkie problemy. Jaka powinna być np. wysokość kosztów w sytuacji, gdy pracownik zrobił sobie przerwę w pracy i nie pracuje w okresie październik–grudzień 2019 r., a wynagrodzenie za wrzesień zostało mu wypłacone w październiku? Czy można – mimo przerwanego stosunku pracy – do pensji wrześniowej wypłaconej w październiku zastosować wyższe KUP? Zdaniem doradcy podatkowego Radosława Kowalskiego takie rozwiązanie budziłoby poważne wątpliwości, bo co prawda przychód jest w październiku, ale wynagrodzenie dotyczy okresu, w którym obowiązywały jeszcze poprzednie przepisy. Dodaje, że nie byłoby takich łamigłówek, gdyby ustawodawca – zgodnie z zasadami legislacji – wprowadził nowe prawo od nowego roku.

Zgadza się z tym Małgorzata Samborska, doradca podatkowy i dyrektor w Grant Thornton. – Dopiero co przedsiębiorcy uporali się ze zmianami w systemach księgowych w związku z wprowadzeniem zwolnienia z podatku dla osób poniżej 26. roku życia, a już muszą stawić czoła kolejnej zmianie, i to w trybie pilnym. To koszty, dodatkowa praca, stres i nerwy – pointuje Samborska.

Zmiany w PIT

Z art. 3 ustawy z 30 sierpnia 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (w dniu zamykania numeru czekała na podpis prezydenta) wynika, że w 2019 r., a dokładnie od 1 października do 31 grudnia tego roku, stosuje się zryczałtowane koszty pracownicze – odpowiednio 250 i 300 zł z limitami rocznymi zapisanymi w tym artykule.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane