statystyki

Kwatera dla oddelegowanego nie tylko w interesie pracodawcy

autor: Patrycja Dudek24.01.2019, 09:16; Aktualizacja: 24.01.2019, 09:17
firma, spółka

firma, spółkaźródło: ShutterStock

Firma, która funduje zatrudnionym noclegi w tymczasowym miejscu pracy, musi pobierać zaliczki na PIT od nadwyżki ponad 500 zł miesięcznie – stwierdził dyrektor KIS.

W tym zakresie stanowisko fiskusa jest niezmienne od lat. Zmieniło się natomiast orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jeszcze dwa lata temu NSA orzekał, że w takiej sytuacji w ogóle nie powstaje przychód, bo koszty zakwaterowania są ponoszone w interesie pracodawcy, a nie pracownika (przykładem wyrok NSA z 9 sierpnia 2016 r., sygn. akt II FSK 1970/14).

Ostatnio jednak sąd kasacyjny doszedł do innego wniosku. W wyroku z 29 listopada 2018 r. (sygn. akt II FSK 779/18) uznał, że w przypadku oddelegowania pracowników w grę wchodzi jedynie zwolnienie do kwoty 500 zł miesięcznie.

Oba orzeczenia dotyczyły identycznej sytuacji – oddelegowania pracowników na kilka miesięcy do pracy we Francji.


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane