statystyki

Jak ująć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w jednostkach oświatowych

autor: Elżbieta Gaździk24.09.2018, 12:35; Aktualizacja: 24.09.2018, 12:54
finanse, księgowość

Kwota bazowa dla potrzeb ustalenia odpisu w 2018 r. obowiązuje od 1 stycznia 2012 r. i jest to 2618,10 złźródło: ShutterStock

Jesteśmy nowo utworzoną placówką oświatową działającą w formie jednostki budżetowej. Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jesteśmy zobowiązani do utworzenia odpisu z tego tytułu. W jaki sposób należy dokonać tego odpisu? Kiedy środki z tytułu odpisu należy przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy?

Sposób ustalenia odpisu na fundusz socjalny określa art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS). Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Sposób obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych został określony w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 9 marca 2009 r. W jego par. 1 określono, że podstawę naliczania odpisu na fundusz stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). W związku z tym jednostka na początku każdego roku ustala planowaną na dany rok przeciętną liczbę zatrudnionych, którą w końcu roku koryguje do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie w danym roku.

Z uwagi na to, że w rozporządzeniu nie określono szczegółowego sposobu obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych, a inne przepisy również nie regulują tego zagadnienia, w praktyce najczęściej stosuje się jedną z trzech wybranych metod statystycznych, zawartych w objaśnieniach do sprawozdań statystycznych (Z-03 lub Z-06), tj.:

  • metodę średniej arytmetycznej, którą stosuje się w przypadku dużej płynności kadr; polega ona na zsumowaniu dziennych stanów zatrudnienia w danym miesiącu i podzieleniu tej sumy przez liczbę dni miesiąca;
  • metodę uproszczoną, którą stosuje się w przypadku stabilnej sytuacji kadrowej; polega ona na zsumowaniu dziennych stanów zatrudnienia w pierwszym i ostatnim dniu danego miesiąca i podzieleniu otrzymanego wyniku przez liczbę 2;
  • metodę średniej chronologicznej, którą stosuje się w przypadku niewielkiego wahania w stanie zatrudnienia; polega ona na zsumowaniu połowy stanu zatrudnienia w pierwszym i ostatnim dniu miesiąca i pełnego stanu zatrudnienia w 15. dniu miesiąca, a następnie podzieleniu otrzymanej wielkości przez liczbę 2.


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane