statystyki

Odliczenia w ramach ulgi B+R: Liczą się zadania, które są faktycznie wykonywane

autor: Agnieszka Pokojska23.10.2017, 07:35; Aktualizacja: 23.10.2017, 08:30
Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.

Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.źródło: ShutterStock

W ramach ulgi B+R można odliczyć również część kosztów wynagrodzenia pracowników delegowanych czasowo z innych działów do realizacji zadań badawczo-rozwojowych – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Spytała o to spółka, w której prace badawczo-rozwojowe są realizowane przede wszystkim przez pracowników specjalnie do tego powołanego działu. Zakres ich obowiązków wynika z umów o pracę lub dokumentów wewnętrznych (np. instrukcji dotyczącej stanowiska pracy).

Spółka wyjaśniła, że do prac B+R delegowani są czasowo również pracownicy innych działów. W tym przypadku prowadzona jest ewidencja czasu ich pracy.

Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.


Pozostało 66% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane