statystyki

PIT i CIT: Fiskalna ruletka z odliczeniem B+R

autor: Agnieszka Pokojska03.04.2017, 08:02; Aktualizacja: 03.04.2017, 08:40
Dyrektor KIS przyznał też, że przepisy nie określają, z jakich dokumentów powinno wynikać, że pracownik został zatrudniony do prac badawczo-rozwojowych

Dyrektor KIS przyznał też, że przepisy nie określają, z jakich dokumentów powinno wynikać, że pracownik został zatrudniony do prac badawczo-rozwojowychźródło: ShutterStock

Nie trzeba liczyć godzin przeznaczonych przez naukowców lub inżynierów na opracowywanie innowacji, żeby skorzystać z ulgi badawczo-rozwojowej.

Ważne, żeby byli oni zatrudnieni do realizacji działalności badawczo-rozwojowej (B+R) i faktycznie wykonywali takie zadania. Potwierdzają to najnowsze interpretacje dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 20 marca br. (nr 2461-IBPB-1-3.4510.1086.2016.2.TS i nr 2461-IBPB-1-3.4510.1184. 2016.1.TS).

Problem dotyczy tego, jak rozumieć art. 26e ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT i art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT. Jako koszty kwalifikowane (które można dodatkowo potrącić w ramach ulgi) przepisy te wymieniają wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne pracowników „zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej”.


Pozostało 77% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane