statystyki

Kiedy po rozstaniu z firmą trzeba zwrócić odprawę

autor: Mariusz Stępień12.01.2016, 17:00; Aktualizacja: 28.01.2016, 12:46
Skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie mu umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnej

Skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie mu umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnejźródło: ShutterStock

Pan Piotr, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dostał wypowiedzenie. Przyczyną zwolnienia, jak wynikało z pisma pracodawcy, była likwidacja jego stanowiska pracy. – Wypłacono mi odprawę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, uważam jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, i odwołałem się do sądu. Wystąpiłem o uznanie go za bezskuteczne i zasądzenie od pracodawcy stosownego odszkodowania. Czy jeśli sąd przyzna mi rację, będę musiał zwrócić otrzymaną wcześniej odprawę – zastanawia się czytelnik

reklama


reklama


Zakwestionowanie przyczyny wypowiedzenia przed sądem nie zawsze może być opłacalne. Szczególnie, jeśli pracownik nie walczy o przywrócenie do pracy, a tylko o odszkodowanie. Podwładny, który uważa, że złożone mu przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, może odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to 7 dni od otrzymania pisma pracodawcy.

Jednak nawet jeśli ma rację, wypowiedzenie doprowadzi do rozwiązania umowy. Jak stwierdził bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 1997 r. (sygn. akt I PKN 170/97, OSNAPiUS 1998/8/239), wypowiedzenie umowy o pracę nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa. Może zostać więc podważone tylko na drodze sądowej.

Jeżeli uzasadnieniem wypowiedzenia są przyczyny, które nie dotyczą pracownika, to – jak uznał SN w uzasadnieniu wyroku z 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 4/11, OSNAPiUS 2012/15-16/192) – choćby były one pozorne, w dniu rozwiązania stosunku pracy aktualizuje się obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przysługuje ona bowiem każdemu pracownikowi zwalnianemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, bez względu na to, czy do rozstania dochodzi w ramach zwolnień grupowych, czy też jest to zwolnienie indywidualne. W tym drugim przypadku ważne jest, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy.


Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

  • Vox61(2016-01-14 01:38) Odpowiedz 00

    Odprawa dla zwalnianego pracownika to nie kaucja podlegającą zwrotowi zwłaszcza , że musi ją on przyjąć. Nie może także blokować prawa do złożenia pozwu w sądzie pracy zwłaszcza w sytuacji , gdy są uzasadnione podejrzenia co do prawdziwości powodów zwolnienia i sąd uzna racje skarżącego za słuszne ( np. likwidację stanowiska pracy za pozorną, czy wybór osoby do zwolnienia za niewłaściwy ).Przerabiałem ten temat w 2003 roku i nie oddałem - mimo wezwań - ani złotówki z 9 tys. odprawy . Pieniądze poszły na przeżycie 2 lat procesu a nie na wzbogacenie się.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Polecane

reklama