statystyki

Kiedy po rozstaniu z firmą trzeba zwrócić odprawę

autor: Mariusz Stępień12.01.2016, 17:00; Aktualizacja: 28.01.2016, 12:46
Skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie mu umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnej

Skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie mu umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnejźródło: ShutterStock

Pan Piotr, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dostał wypowiedzenie. Przyczyną zwolnienia, jak wynikało z pisma pracodawcy, była likwidacja jego stanowiska pracy. – Wypłacono mi odprawę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, uważam jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, i odwołałem się do sądu. Wystąpiłem o uznanie go za bezskuteczne i zasądzenie od pracodawcy stosownego odszkodowania. Czy jeśli sąd przyzna mi rację, będę musiał zwrócić otrzymaną wcześniej odprawę – zastanawia się czytelnik

Zakwestionowanie przyczyny wypowiedzenia przed sądem nie zawsze może być opłacalne. Szczególnie, jeśli pracownik nie walczy o przywrócenie do pracy, a tylko o odszkodowanie. Podwładny, który uważa, że złożone mu przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, może odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to 7 dni od otrzymania pisma pracodawcy.

Jednak nawet jeśli ma rację, wypowiedzenie doprowadzi do rozwiązania umowy. Jak stwierdził bowiem Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 1997 r. (sygn. akt I PKN 170/97, OSNAPiUS 1998/8/239), wypowiedzenie umowy o pracę nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa. Może zostać więc podważone tylko na drodze sądowej.

Jeżeli uzasadnieniem wypowiedzenia są przyczyny, które nie dotyczą pracownika, to – jak uznał SN w uzasadnieniu wyroku z 22 czerwca 2011 r. (sygn. akt II PK 4/11, OSNAPiUS 2012/15-16/192) – choćby były one pozorne, w dniu rozwiązania stosunku pracy aktualizuje się obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przysługuje ona bowiem każdemu pracownikowi zwalnianemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, bez względu na to, czy do rozstania dochodzi w ramach zwolnień grupowych, czy też jest to zwolnienie indywidualne. W tym drugim przypadku ważne jest, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy.


Pozostało 77% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Vox61(2016-01-14 01:38) Zgłoś naruszenie 00

    Odprawa dla zwalnianego pracownika to nie kaucja podlegającą zwrotowi zwłaszcza , że musi ją on przyjąć. Nie może także blokować prawa do złożenia pozwu w sądzie pracy zwłaszcza w sytuacji , gdy są uzasadnione podejrzenia co do prawdziwości powodów zwolnienia i sąd uzna racje skarżącego za słuszne ( np. likwidację stanowiska pracy za pozorną, czy wybór osoby do zwolnienia za niewłaściwy ).Przerabiałem ten temat w 2003 roku i nie oddałem - mimo wezwań - ani złotówki z 9 tys. odprawy . Pieniądze poszły na przeżycie 2 lat procesu a nie na wzbogacenie się.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane