statystyki

PIT: Jest spór, czy odprawa to odszkodowanie

autor: Radosław Kowalski02.07.2015, 09:57; Aktualizacja: 02.07.2015, 10:14
Po analizie orzecznictwa sądów wydawanego na gruncie prawa pracy należy stwierdzić, że dominuje pogląd, wedle którego odprawa i odszkodowanie to dwa różne świadczenia

Po analizie orzecznictwa sądów wydawanego na gruncie prawa pracy należy stwierdzić, że dominuje pogląd, wedle którego odprawa i odszkodowanie to dwa różne świadczeniaźródło: ShutterStock

Trwa dyskusja o zwolnieniu z PIT rekompensat wypłacanych pracownikom w ramach programów dobrowolnych odejść. Izby skarbowe zajmują w tej sprawie różne stanowiska

Reklama


Zmotywowany treścią postanowienia Trybunału Konstytucyjnego z 29 marca 2013 r., sygn. akt S 2/13 (OTK-A 2013/6/89), ustawodawca podatkowy zmodyfikował art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT). Od 1 stycznia 2015 r. z podatku dochodowego zwolnione są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Pośród wyjątków, tj. świadczeń, do których zwolnienie nie ma zastosowania, wymieniono m.in. określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zatem w świetle takich regulacji zwolnione są obecnie również odszkodowania i zadośćuczynienia, których źródło znajduje się już nie tylko w przepisach prawa pracy, lecz także w układach zbiorowych, regulaminach, statutach. To z kolei wywołało dyskusję na temat możliwości zastosowania zwolnienia w przypadku wypłaty odprawy w ramach programów dobrowolnych odejść (dalej: PDO).


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane

Reklama