statystyki

Kwota z ugody sądowej to nie odszkodowanie

autor: Katarzyna Bajak22.01.2015, 07:56; Aktualizacja: 22.01.2015, 10:32
Sprawa dotyczyła kobiety, która tuż po zawarciu z kancelarią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, dowiedziała się, że jest w ciąży

Sprawa dotyczyła kobiety, która tuż po zawarciu z kancelarią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, dowiedziała się, że jest w ciążyźródło: ShutterStock

Ciężarna, która odeszła z firmy za porozumieniem stron, a następnie porozumiała się z byłym pracodawcą w kwestii zaspokojenia swoich roszczeń, musi zapłacić PIT – orzekł NSA.

Sprawa dotyczyła kobiety, która była zatrudniona w kancelarii na umowę o pracę na czas nieokreślony. Tuż po zawarciu z kancelarią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, dowiedziała się, że jest w ciąży. W związku z tym chciała uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli; twierdziła, że złożyła je pod wpływem błędu. Zgłosiła gotowość do pracy.

Kancelaria nie przywróciła jej do pracy. Twierdziła, że kobieta od początku wiedziała, że jest w ciąży.


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane