statystyki

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W jaki sposób zaewidencjonować go w księgach rachunkowych

autor: Magdalena Sobczak19.09.2020, 07:30
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy na skutek jego rozwiązania lub wygaśnięcia

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy na skutek jego rozwiązania lub wygaśnięciaźródło: ShutterStock

Jestem księgową w jednostce budżetowej. 30 września br. rozwiązaniu ulega umowa z pracownikiem w trybie porozumienia stron. Nie wykorzystał on w całości przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. W związku z tym mamy wypłacić ekwiwalent za urlop. W jaki sposób zaewidencjonować to w księgach rachunkowych jednostki?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi na podstawie art. 171 kodeksu pracy. Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy na skutek jego rozwiązania lub wygaśnięcia. W dniu rozwiązania umowy o pracę prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.


Pozostało 81% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane