statystyki

Wydatek o charakterze sankcyjnym nie jest kosztem

autor: Magdalena Majkowska16.10.2019, 08:36; Aktualizacja: 16.10.2019, 09:13
KIS uznał, że pracodawca nie może zaliczyć do kosztów odszkodowania wypłaconego na postawie ugody z byłym pracownikiem.

KIS uznał, że pracodawca nie może zaliczyć do kosztów odszkodowania wypłaconego na postawie ugody z byłym pracownikiem.źródło: ShutterStock

Pracodawca, który na postawie ugody musiał wypłacić odszkodowanie niesłusznie zwolnionemu pracownikowi, nie odliczy go od przychodu – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Chodziło o spółkę, która w ugodzie przed sądem przyznała, że rozwiązała umowę o pracę z naruszeniem przepisów i zobowiązała się wypłacić byłej pracownicy 225 tys. zł odszkodowania. Kwotę tę chciała zaliczyć do podatkowych kosztów.

Powołała się na bogate orzecznictwo w podobnym sprawach. Przytoczyła m.in. wyroki sądów: w Rzeszowie (z 24 maja 2012 r., sygn. akt I SA/Rz 321/12), w Olsztynie (z 12 lipca 2012 r., sygn. akt I SA/Ol 297/12), a także Naczelnego Sądu Administracyjnego (z 10 kwietnia 2014 r., sygn. akt II FSK 1122/12). Wynikało z nich, że wypłacone odszkodowania są nierozerwalnie związane z wypłatami wynagrodzeń, więc podobnie jak one powinny być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu.

Spółka przyznała zarazem, że jest świadoma odmiennej linii orzeczniczej, czego przykładem wyroki: WSA w Gdańsku z 17 stycznia 2018 r. (sygn. akt. I SA/Gd 1525/17 oraz I SA/Gd 1526/17), WSA w Warszawie z 28 stycznia 2015 r. (sygn. akt III Sa/Wa 1629/14) NSA z 4 grudnia 2014 r. (sygn. akt II FSK 2704/12).


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane