statystyki

Kwota z ugody sądowej to nie odszkodowanie

autor: Katarzyna Bajak22.01.2015, 07:56; Aktualizacja: 22.01.2015, 10:32
Sprawa dotyczyła kobiety, która tuż po zawarciu z kancelarią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, dowiedziała się, że jest w ciąży

Sprawa dotyczyła kobiety, która tuż po zawarciu z kancelarią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, dowiedziała się, że jest w ciążyźródło: ShutterStock

Ciężarna, która odeszła z firmy za porozumieniem stron, a następnie porozumiała się z byłym pracodawcą w kwestii zaspokojenia swoich roszczeń, musi zapłacić PIT – orzekł NSA.

Reklama


Sprawa dotyczyła kobiety, która była zatrudniona w kancelarii na umowę o pracę na czas nieokreślony. Tuż po zawarciu z kancelarią porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, dowiedziała się, że jest w ciąży. W związku z tym chciała uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli; twierdziła, że złożyła je pod wpływem błędu. Zgłosiła gotowość do pracy.

Kancelaria nie przywróciła jej do pracy. Twierdziła, że kobieta od początku wiedziała, że jest w ciąży.


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane

Reklama