Bony trzeba objąć zwolnieniem z PIT

Potrzeba zmian

Eksperci są zgodni: obecne przepisy różnicujące sytuację podatkową bonów i gotówki są nieczytelne i brak racjonalnych przesłanek do takiego różnicowania.

– Trudno jest znaleźć uzasadnienie dla wyłączenia spod zwolnienia z PIT przekazywanych na rzecz pracowników, w związku z finansowaniem działalności socjalnej, bonów i talonów uprawniających do odbioru określonych świadczeń. Zwolnienie obejmuje przecież nie tylko świadczenia rzeczowe, ale również otrzymane przez pracownika świadczenia pieniężne – argumentuje Tomasz Siennicki, doradca podatkowy w Kancelarii Marciniuk i Wspólnicy.

Dodaje, że z literalnego brzmienia przepisu wynika, że zwolnienie ma zastosowanie, jeżeli pracownik otrzyma pieniądze, a nie będzie miało zastosowania, gdy pracodawca przekaże mu równowartość tej samej kwoty w formie bonów do realizacji, np. w sieci marketów albo perfumerii.

Również Tomasz Piekielnik, doradca podatkowy, partner w spółce doradztwa podatkowego Piekielnik i Partnerzy, uważa, że planowana nowelizacja to krok w dobrą stronę. Zmiana podatkowego traktowania m.in. bonów i talonów doprowadzi do eliminacji dyskryminującego traktowania tego typu świadczeń wobec np. świadczeń pieniężnych.

– Zmiana umożliwi pracodawcom swobodny wybór sposobu realizacji pomocy materialnej dla pracowników, bez różnicowania konsekwencji podatkowych w zależności od formy takiej pomocy – ocenia Tomasz Piekielnik.