statystyki

Wypłaty w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowane

autor: Łukasz Zalewski30.08.2017, 07:43; Aktualizacja: 30.08.2017, 08:35
finanse, pieniądze, banknoty, kasa

Tylko bezprawne zachowania pracodawcy mogą rodzić obowiązek odszkodowawczyźródło: ShutterStock

Odprawa wypłacona pracownikowi w ramach PDO nie jest odszkodowaniem, ale zapłatą za rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Reklama


To kolejny wyrok, który potwierdza niekorzystną dla pracowników linię orzeczniczą tego sądu. Wcześniej tak samo Naczelny Sąd Administracyjny orzekał m.in. w wyrokach z 1 sierpnia br. (sygn. akt II FSK 2649/16, II FSK 2835/16, II FSK 2836/16), z 2 sierpnia br. (sygn. akt II FSK 2226/16) oraz 1 grudnia 2016 r. (sygn. akt II FSK 1701/16).

Spory sprowadzają się do tego, czy odprawa wypłacona przez firmę odchodzącemu pracownikowi na podstawie porozumienia w związku z uchwalonymi przez spółki programami dobrowolnych odejść jest zwolniona z podatku. W omawianej sprawie mężczyzna twierdził, że został wytypowany do redukcji w związku z restrukturyzacją firmy i likwidacją jego stanowiska pracy. Uważał więc, że nie miał wyjścia – mógł albo podpisać porozumienie w ramach PDO, albo pracodawca i tak by go zwolnił. Wybrał to pierwsze rozwiązanie, bo wiązało się z otrzymaniem określonych pieniędzy. Podatnik twierdził, że były pracodawca wypłacił mu w ten sposób odszkodowanie za zwolnienie, które jest zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Organy podatkowe uważały natomiast, że nie jest to żadne odszkodowanie, rekompensata ani zadośćuczynienie, ale odprawa przyznana na podstawie dobrowolnego porozumienia zawartego między stronami. Zostało ono bowiem zawarte z inicjatywy podwładnego, stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem z przyczyn niedotyczących pracownika i zgodnie z warunkami określonymi w regulaminie zwolnień grupowych. Organy wyjaśniły, że tylko bezprawne zachowania pracodawcy mogą rodzić obowiązek odszkodowawczy. Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z przepisami nie ma takiego skutku. Sądy stanęły po stronie spółki. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy wyjaśnił, że zwolnienie z PIT nie obejmuje odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 192 ze zm.). Świadczenie ustalone w regulaminie zakładowym ma charakter odprawy, a nie odszkodowania czy zadośćuczynienia. A więc podatnik musi zapłacić podatek od otrzymanej odprawy. Stanowisko to potwierdził też NSA. Sędzia Grażyna Nasierowska przyznała, że organy podatkowe mają rację, że pieniądze, jakie otrzymał podatnik, są odprawą, a nie odszkodowaniem czy zadośćuczynieniem. Subiektywne przekonanie skarżącego w tym przypadku nie ma znaczenia.


Pozostało jeszcze 80% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane

Reklama