statystyki

PIT i CIT: Fiskalna ruletka z odliczeniem B+R

autor: Agnieszka Pokojska03.04.2017, 08:02; Aktualizacja: 03.04.2017, 08:40
Dyrektor KIS przyznał też, że przepisy nie określają, z jakich dokumentów powinno wynikać, że pracownik został zatrudniony do prac badawczo-rozwojowych

Dyrektor KIS przyznał też, że przepisy nie określają, z jakich dokumentów powinno wynikać, że pracownik został zatrudniony do prac badawczo-rozwojowychźródło: ShutterStock

Nie trzeba liczyć godzin przeznaczonych przez naukowców lub inżynierów na opracowywanie innowacji, żeby skorzystać z ulgi badawczo-rozwojowej.

Reklama


Ważne, żeby byli oni zatrudnieni do realizacji działalności badawczo-rozwojowej (B+R) i faktycznie wykonywali takie zadania. Potwierdzają to najnowsze interpretacje dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 20 marca br. (nr 2461-IBPB-1-3.4510.1086.2016.2.TS i nr 2461-IBPB-1-3.4510.1184. 2016.1.TS).

Problem dotyczy tego, jak rozumieć art. 26e ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT i art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT. Jako koszty kwalifikowane (które można dodatkowo potrącić w ramach ulgi) przepisy te wymieniają wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne pracowników „zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej”.


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Polecane

Reklama