Naczelny Sąd Administracyjny konsekwentnie orzeka, że sfinansowane przez pracodawcę zakwaterowanie jest dla pracownika przychodem z nieodpłatnych świadczeń.
- zostały one spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie) i
- zostały one spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść, oraz
- korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna dla wszystkich).
orzecznictwo