Koniec roku to w każdej firmie nie tylko czas inwentaryzacji, lecz także moment planowania budżetów na następny rok.
W planach ujmowane są także świadczenia pozapłacowe dla zatrudnionych osób. System dodatkowych możliwości, z których może skorzystać pracownik zatrudniony w danej firmie, to na dzisiejszym rynku pracy norma. Co więcej, motywacja pozapłacowa stała się tak popularna, że zainteresował się nią fiskus, o czym świadczy batalia interpretacyjna dotycząca opodatkowania takich bonusów, jak pakiety medyczne, dodatkowe ubezpieczenia czy imprezy integracyjne.
Nie każda forma świadczeń pozapłacowych dla pracowników budzi kontrowersje podatkowe. Jasna sytuacja, jeśli chodzi o zasady opodatkowania, występuje przy kartach przedpłaconych.