- premie wynikowe (wraz ze składkami) podlegają odliczeniu w części, w jakiej czas przeznaczony na działalność B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w okresie, którego premia dotyczy – tj. od początku stycznia do końca listopada;
- premie efektywnościowe (wraz ze składkami) podlegają odliczeniu w części, w jakiej czas przeznaczony na działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika B+R w roku, którego premia dotyczy – tj. od początku stycznia do końca grudnia;
- premie świąteczne (wraz ze składkami) podlegają odliczeniu w części, w jakiej czas przeznaczony na działalność B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w miesiącu, wraz z wynagrodzeniem, za który premia jest wypłacana – tj. w listopadzie;
- premie wakacyjne (wraz ze składkami) podlegają odliczeniu w części, w jakiej czas przeznaczony na działalności B+R pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika B+R w miesiącu, wraz z wynagrodzeniem, za który premia jest wypłacana – tj. w czerwcu.
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama