statystyki

Niektóre prezenty dla pracowników trzeba ewidencjonować za pomocą kasy

autor: Patryk Gaszyński, Magdalena Szczepańska19.12.2016, 18:30
książki, prezent, Boże Narodzenie

Warto również pamiętać, że osoby potocznie nazywane pracownikami, ale współpracujące z podmiotem np. na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło, nie są ani na gruncie przepisów rozporządzenia, ani przepisów ustawy o VAT traktowane na równi z pracownikamiźródło: ShutterStock

Warto przyjrzeć się tej kwestii, zanim dojdzie do sprzedaży. Może się bowiem okazać, że okolicznościowy upominek dla zatrudnionego, np. z okazji jubileuszu pracy, lub zakup przez niego towarów w sklepiku firmowym skutkuje obowiązkiem instalacji kasy fiskalnej

Sprzedaż towarów i usług na rzecz osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej oraz na rzecz rolników ryczałtowych, co do zasady podlega ewidencjonowaniu za pomocą kasy fiskalnej.

Ustawodawca wprowadził jednak wiele wyjątków od tej zasady (zwolnień przedmiotowych i podmiotowych), które na podstawie obecnie obowiązujących przepisów mogą być stosowane do 31 grudnia 2016 r. (i prawdopodobnie zostaną przedłużone na kolejne lata). Wśród tych wyjątków ustawodawca przewidział jedną główną zasadę zwalniającą świadczenia na rzecz pracowników z obowiązku rejestrowania za pomocą kasy fiskalnej. Jednak również od tej zasady wprowadzono wyłączenia, na które warto zwrócić uwagę przy określaniu konsekwencji na gruncie VAT.

W jakich przypadkach

Rozporządzenie ministra finansów z 4 listopada 2014 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących (dalej: rozporządzenie) wskazuje grupę towarów i usług, dla których zwolnienie dotyczące dostawy przez pracodawcę na rzecz swoich pracowników nie ma zastosowania. Pracodawca ma w przypadku ich dostawy bezwzględny obowiązek rejestrowania sprzedaży tych towarów lub usług na kasie fiskalnej. Do tych świadczeń zaliczamy:

- gaz płynny oraz wyroby przeznaczone do użycia jako paliwa silnikowe albo jako dodatki lub domieszki do paliw silnikowych,

- wyroby tytoniowe (sklasyfikowane pod PKWiU 12.00), napoje alkoholowe o zawartości alkoholu powyżej 1,2 proc. oraz napoje alkoholowe będące mieszanką piwa i napojów bezalkoholowych, w których zawartość alkoholu przekracza 0,5 proc.,

- perfumy i wody toaletowe (sklasyfikowane pod PKWiU 20.42.11.0),

- grupę usług, m.in. opiekę medyczną, usługi związane z wyżywieniem, które są przez pracodawcę świadczone we własnym zakresie (nienabywane od podmiotów zewnętrznych).


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane