Pracownik płaci PIT od imprezy integracyjnej

2: antyk z IP: 95.51.51.* (2010-11-03 08:07)

A więc trzeba nie robić imprez integracyjnych, bo NIE WIADOMO, czy to jest opodatkowane. Podobnie, gdyby nie było wiadomo, co oznacza na drodze czerwone światło, bo byłyby "różne interpretacje", to strach byłoby jeździć samochodem. To są kpiny z podatnika i obywatela i tyle. Ktoś, kto tym wszystkim kręci jest najwyraźniej zainteresowany, żeby przepisy były niejasne. Problem jest znany nie od dziś, podobnie jak np. zaliczanie do k.u.p. czynszu inicjalego przy leasingu. Co stoi na przeszkodzie, żeby w kolejnej nowelizacji, a jest ich wiele, jednoznacznie to rozstrzygnąć?... Czy musimy być skazani na "różne interpretacje"?... Nie są to przecież zdarzenia nietypowe, których ustawodawca nie jest w stanie przewidzieć, tylko nasza codzienność. Jak można normalnie pracować, kiedy ciągle nie wiadomo, jak opodatkować jakieś typowe zdarzenie i najlepszy doradca nic nie pomoże, tylko weźmie pieniądze, bo US i IS a nawet WSA mogą mieć inne zdanie. Czy nie czas skończyć ten bałagan?...

4: red z IP: 83.17.129.* (2010-11-03 10:11)

Interpretacji prawa może dokonać organ ,który to prawo ustanowił a nie jakiś urzędniczyna z łaski bożej.

6: dafadf z IP: 213.25.25.* (2010-11-03 10:40)

Niech mnie oskarżą o gwałt. Też mam potencjalną możliwość.

Idąc tym tokiem rozumowania, należałoby opodatkować każdą ofertę pracy, złożoną komuś, bo gwarantuje ona możliwość zarobienia kasy.

8: ghostbuster1@gazeta,pl z IP: 178.181.117.* (2010-11-03 11:07)

Dość karkołomna wykładnia MF. Zaraz każą nam wszystkim płacić podatki za tanie bilety lotnicze - nawet jak nie mamy ochoty nigdzie latać, to przecież oferują je publicznie, więc możemy z nich skorzystać (bo każdy może) - ewidentne przysporzenie, które należy rozpoznać do opodatkowania w wysokości różnicy ceny między biletem linii L a tanim operatorem.

Dyskusja idzie jednak w niewłaściwym kierunku. Brak podstaw do opodatkowania po stronie pracownika przychodu z tytułu imprezy integracyjnej, w której nie wziął udziału jest tak oczywista, że nie chce mi się o niej pisać :P.

Zajmijmy się więc przypadkiem, gdy ktoś już wziął udział w takiej imprezie.
Czy impreza integracyjna to świadczenie przez pracodawcę na rzecz pracownika, czy tez może odwrotnie - przez pracownika na rzecz pracodawcy?
IMHO pracownik uczestnicząc w imprezie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, polegającą na budowie zespołu zdolnego do sprawniejszego wykonywania zadań. Posiłki, część artystyczna itp. są to narzędzia dostarczane przez pracodawcę, służące temu celowi. Wie to każdy, kto ma pojęcie o zarządzaniu ludźmi. Zwykle zresztą takie imprezy integracyjne są obowiązkowe (mniej lub bardziej formalnie), mają swoją agendę, część szkoleniową itp. To wszystko podkreśla, że są świadczeniem na rzecz pracodawcy, a nie odwrotnie. Jeśli mechanik dostaje do pracy śrubokręt to też ma go opodatkować jako przysporzenie? Wyżywienie, bilety, nocleg itd. nie są zapłatą, ale pokryciem kosztów. Jak koszt dojazdu do sklepu i zakupu śrubek.
Proponuję posługiwać się tą argumentacją :).

10: expertissimus z IP: 93.105.135.* (2010-11-04 02:58)

Trochę namieszali. Sprawa ma się tak:
NSA uznał, że możliwość skorzystania z usług lekarza jest przychodem (i słusznie), gdy pracodawca opłacił wcześniej pakiet medyczny w prywatnej przychodni, którego to kwota jest dzielona na ilość osób objętych tym pakietem. Pracownik, więc np. nie skorzystał z usług lekarza, ale podobnie jak z państwową służbą zdrowia (składka na ZUS itp.) mógł skorzystać w każdej chwili bo niejako zostało to już zapłacone z góry przez pracodawcę. I jest w tym punkcie pełna zgoda, ale... właśnie ALE... Sytuacja z imprezą integracyjną jest nieco inna, a przynajmniej może być w dwójnasób zorganizowana co może wpłynąć na to czy trzeba płacić podatek czy też nie. A mianowice: jeśli pracownik zaznaczy na liście, że nie będzie go na imprezie, a opłata za tę imprezę JESZCZE NIE ZOSTAŁA wpłacona (czyli nie dokonano zapłaty jak w pakiecie medycznym przed, a nie po zachorowaniu) to nie powinno być mowy o zapłaceniu podatku od osoby nie biorącej udziału w takiej imprezie, reszta osób zaś płaci. Jeśli natomiast nie ma listy pracowników (czyli zakłada się, że wszyscy przyjdą bądź po prostu impreza jest otwarta), a zapłata za imprezę np. integracyjną została uiszczona do organizatora wcześniej (co ma często miejsce) to wtedy zachodzi mechanizm podobny jak do pakietu medycznego, a zatem nie skorzystała z imprezy, ale mogła (podobnie jak z usłu lekarza).
Tak powinno być. Chociaż moja interpretacja (którą uważam ze wszech miar za słuszną) jest nieco inna od tego co napisano, gdyż doradcy podatkowi chcą, aby traktowano inaczej osobę, która miała opłacony pakiet medyczny wcześniej, ale z niego nie skorzystała od osoby, która miała opłaconą imprezę wcześniej (cała grupa), ale z niej nie skorzystała, pomimo, że nie zgłosiła tego wcześniej np. wypisując się z listy istniejącej bądź domniemanej. To absurd.
W obu przypadkach (takich samych) trzeba płacić podatek, wyjściem byłoby:
1. pozwolić pracownikowi, zarówno przed zapłaceniem za pakiet medyczny, jak i imprezę, wypisać się z listy osób objętych tym świadczeniem (choć w przypadku pakietu medycznego wielu pracodawców może się nie zgodzić bo taki ma już standard i takie co roku podpisuje dla wszystkich umowy i basta!)
2. skłonić ustawodawcę (lub nakłonić NSA by go zmusił) do doprecyzowania (poprawienia) ustawy i przyjęcie jednej, wspólnej interpretacji, że: kto jest w grupie, która ma zgóry opłacone jakieś świadczenie, a się z niego wyraźnie nie wypisze (zwiększając składkę dla reszty :), płaci podatek za ten rodzaj przychodu. A ci, którzy się wypisali to nie płaca bo mają papier na to i nie brali, nie byli w tej grupie, nie dokładał się za nich pracodawca etc. nie płacą. Ot co!