statystyki

Pracownicy otrzymają z ZFŚS 380 zł bez podatku

autor: Magdalena Majkowska20.07.2009, 03:00

Limit zwolnienia z podatku w wysokości 380 zł dla świadczeń z funduszu socjalnego będzie miał zastosowanie łącznie do świadczeń pieniężnych i rzeczowych.

reklama


reklama


Limitowane zwolnienie z podatku dochodowego do 380 zł dla świadczeń otrzymywanych przez pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) oraz funduszy związków zawodowych, oprócz świadczeń rzeczowych, obejmie również wsparcie gotówkowe. Zmianę wprowadza nowelizacja ustawy o PIT, którą przyjął Parlament. Paweł Sowisło, adwokat z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych P. J. Sowisło & Topolewski, rozszerzenie zwolnienia ocenia pozytywnie.

– W dobie kryzysu oczywiste jest, że pracownik najchętniej przyjmie dodatkowe pieniądze, od których nie będzie musiał odprowadzić podatku, tym bardziej że wartość wyrażona w bonach, talonach i innych podobnych znaków podlega opodatkowaniu – wyjaśnia ekspert.

Niestety, nowelizacja ustawy o PIT nie zmieniła limitu w wysokości 380 zł, po przekroczeniu którego będzie trzeba już odprowadzić podatek.

– Maksymalnie zatem pracownik będzie mógł uzyskać bez podatku świadczenia rzeczowe i w gotówce o łącznej wartości nieprzekraczającej w danym roku podatkowym kwoty 380 zł – wyjaśnia Paweł Sowisło.

Także Marlena Kucińska, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Marlena Kucińska, potwierdza, że z literalnego brzmienia nowej treści art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT można wnioskować, że limit 380 zł będzie odnosił się do wszystkich świadczeń łącznie zarówno rzeczowych (z wyjątkiem bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi), jak i pieniężnych. Jeżeli jednak w roku podatkowym (np. 2009) pracownik nie otrzyma żadnych kwot (tj. środków pieniężnych) ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych, wydatkowanych na cele działalności socjalnej, wówczas limit 380 zł będzie mógł być w całości wykorzystany na zwolnienie dotyczące środków rzeczowych i odwrotnie.

W ocenie Marleny Kucińskiej zmiana przepisu w kształcie zaproponowanym przez ustawodawcę jest niekorzystna dla pracowników, gdyż łączy się z podziałem kwoty limitu 380 zł proporcjonalnie na kwotę dotyczącą świadczenia rzeczowego i świadczenia pieniężnego, w zależności od wykorzystania przez pracownika.

– Aby polepszyć sytuację pracownika, należałoby zwiększyć dwukrotnie limit z kwoty 380 zł na 760 zł i wreszcie objąć zwolnieniem z podatku dochodowego bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi – uważa Marlena Kucińska. Zdaniem naszej rozmówczyni na takie zmiany przyjdzie nam jednak jeszcze długo czekać.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

reklama


Źródło:GP

Polecane

reklama

  • KOSTEK(2009-11-22 21:05) Odpowiedz 00

    I jeszcze jedno pytanie. Czy nauczycielowi należy się jakiś ekwiwalent odzieżowy, czy coś w tym rodzaju(koszty bhp np) ?

  • KOSTEK(2009-11-22 20:50) Odpowiedz 00

    W jednej firmie pracuje na cały etat i dostaje tam te 380zł. Dodatkowo pracuje w szkole na 1/2 etatu. Szkoła twierdzi że nie należą mi sie zadne drugie świadczenia socjalne. Czy może mi ktoś wyjaśnić jak to jest. czy mi sie należą te pieniądze czy nie.

  • Beata(2009-11-25 14:46) Odpowiedz 00

    do KOSTEK
    Nauczycielowi zajęć fizycznych należy się ekwiwalent za odzież.
    Co do świadczeń socjalnych - to może w szkole - komisja socjalna ustaliła próg finansowy i masz za duży dochód.

  • renia 22(2009-12-11 19:58) Odpowiedz 00

    Dobre pytanie bo jedne firmy potrącają 10%,a inne nie.Może ktoś odpowie!

  • ewakowalczyk38@wp.pl(2009-12-11 19:51) Odpowiedz 00

    Proszę o wyjaśnienie: Czy nie pracujący emeryt jest zwolniony, czy też nie, z podatku jeśli otrzyma świadczenie z fśs( przed świętami) 250zł ?

  • haczyk(2009-12-12 19:22) Odpowiedz 00

    to jakiś marny dowcip, opodatkować emeryta a zwolnić z podatku czynnego pracownika

  • Madda(2009-11-18 21:35) Odpowiedz 00

    Na podstawie ustawy o ZFŚS, która nie przewiduje wydatków na takie cele jak w/w prowadzenie rachunku.

  • dstarczewska@steico.pl(2009-11-04 12:58) Odpowiedz 00

    Prowizja od prowadzenia r-ku bankowego ZFŚS powinna być zaksięgowana w koszty ogólne przedsiębiorstwa, nie w koszty ZFŚS. Czy wiecie Państwo na jakiej podstawie ?

  • EK(2009-07-27 15:23) Odpowiedz 00

    Zapomofa losowa wyplacona z zfśs zwolniona do 2280,-zł.- bez zmian

    Czy inne swiadczenia wyplacone z zfśs nalezy sumować np dofinansowanie do sporyu 200,-zł i dofinansowanie do wypoczynku 700,-PLN
    Czyli 900-380=520,- opodatkowane

    Jak to skorygować, jezli juz kwoty zostały wypłaconwe?

  • JJ(2009-07-27 13:05) Odpowiedz 00

    i ani Zwiazek ani ZFŚS nie opodatkuja podatnika , więc i nie wystawia mu PIT BC

  • kadrowa(2009-08-10 10:04) Odpowiedz 00

    Czy w związku z powyższym kwota tzw."wczasów pod gruszą" również teraz korzysta ze zwolnienia w podatku do kwoty 380 zł?

  • ek(2009-08-10 11:40) Odpowiedz 00

    Nie kwota "wczasów pod gruszą" była opodatkowana

  • xxxx(2009-08-24 08:23) Odpowiedz 00

    zmiana przepisu w kształcie zaproponowanym przez ustawodawcę jest niekorzystna dla pracowników, gdyż łączy się z podziałem kwoty limitu 380 zł proporcjonalnie na kwotę dotyczącą świadczenia rzeczowego i świadczenia pieniężnego, w zależności od wykorzystania przez pracownika.

    SKOPIOWAŁAM TO- NIE ROZUMIĘ OD SŁÓW PROPORCJONALNIE ...

  • Dorota(2009-07-23 22:30) Odpowiedz 00

    Proszę o informację, kto powinien wystawić pracownikowi PIT 8C w sytuacji gdy związek wydał świadczenia rzeczowe lub zapomogi w kwocie np. 360zł. i ZFSS - świadczenia w wysokści np. 350 zł. W każdym przypadku wartość nie przekracza 380 zł. a ZFSS i związek zawodowy nie mają obowiązku powiadamiania siebie nawzajem o wysokości wypłaconych świadczeń. Pracownik nie zawsze wie jakiej wartości świadczenia otrzymał i że trzeba nadwyżkę opodatkować - tym bardziej, że nie dostanie żadnego dokumentu.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Polecane

reklama