statystyki

Odliczenia w ramach ulgi B+R: Liczą się zadania, które są faktycznie wykonywane

autor: Agnieszka Pokojska23.10.2017, 07:35; Aktualizacja: 23.10.2017, 08:30
Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.

Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.źródło: ShutterStock

W ramach ulgi B+R można odliczyć również część kosztów wynagrodzenia pracowników delegowanych czasowo z innych działów do realizacji zadań badawczo-rozwojowych – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Reklama


Spytała o to spółka, w której prace badawczo-rozwojowe są realizowane przede wszystkim przez pracowników specjalnie do tego powołanego działu. Zakres ich obowiązków wynika z umów o pracę lub dokumentów wewnętrznych (np. instrukcji dotyczącej stanowiska pracy).

Spółka wyjaśniła, że do prac B+R delegowani są czasowo również pracownicy innych działów. W tym przypadku prowadzona jest ewidencja czasu ich pracy.

Spółka chciała się upewnić, czy w ramach ulgi może odliczyć również wynagrodzenia pracowników, którzy wykonują prace B+R, mimo że nie leży to w zakresie ich codziennych obowiązków.


Pozostało jeszcze 66% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane

Reklama