Nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników to powszechna praktyka w wielu firmach. Najpopularniejszym świadczeniem oferowanym przez szefów swoim podwładnym są pakiety medyczne i dodatkowe ubezpieczenia, np. na życie.
Wartość wszystkich tego typu usług jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, który należy wykazać i opodatkować razem z innymi przychodami z tego źródła.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Zakresu opodatkowania PIT

Badań obowiązkowych

Świadczeń dla rodziny

Ubezpieczenia pracowników

Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jaki podatek od pakietów medycznych.