PORADA
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w związku z zapotrzebowaniem na większą liczbą pracowników jest zainteresowany zatrudnieniem pracowników tymczasowych. Ma jednak wątpliwości w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia, które będzie wypłacane tym pracownikom. Doktor Krzysztof Biernacki, prawnik, ekspert podatkowy w Kancelarii Prawa Gospodarczego Koksztys z Wrocławia, wyjaśnia, że pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Ekspert wskazuje, że dla pracodawcy użytkownika, czyli podmiotu, na rzecz którego praca jest faktycznie wykonywana, kosztem jest tylko prowizja płacona agencji pracy, która skierowała (wypożyczyła) takiego pracownika. Natomiast pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy, która zobowiązana jest zatrudnić go na umowę o pracę na czas oznaczony lub na czas wykonywania określonej pracy.
- Agencja jest zatem pracodawcą w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych i ma obowiązek, jak każdy płatnik będący pracodawcą, obliczenia, poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od pracownika tymczasowego. Generalnie bowiem przepisy podatkowe nie przewidują szczególnych form rozliczania takich pracowników - podkreśla Krzysztof Biernacki.
Nasz rozmówca wskazuje, że wyjątek stanowi tutaj zwolnienie niektórych świadczeń, które przekazuje pracodawca użytkownik, a nie agencja pracy. Zgodnie z art. 21 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.) zwolnienie to dotyczy świadczeń rzeczowych i ekwiwalentów za te świadczenia, wynikających z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wartości otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów itp., ekwiwalentów pieniężnych za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność oraz diet i innych należności za czas podróży służbowej takiego pracownika.
- W przypadku otrzymania tych świadczeń od podmiotu niebędącego formalnie pracodawcą, podatek u pracownika nie jest pobierany - podsumowuje Krzysztof Biernacki.
MAGDALENA MAJKOWSKA
magdalena.majkowska@infor.pl