Czy bony dobrze spełniają swoją rolę motywacyjną w stosunku do pracowników

Rynek kuponów w Polsce rozwija się, reagując na zmiany w systemach wynagrodzeń pozapłacowych oraz w zachowaniach pracowników w czasie pracy. Dynamika rozwoju mogłaby być większa, gdyby prawo regulujące przywileje wynikające ze stosowania np. kuponów żywieniowych było jednoznaczne i precyzyjne. Emitenci starają się wprowadzać różne rodzaje bonów pozwalające na realizację potrzeb motywacyjnych pracodawców. Ciągle najpopularniejsze są bony towarowe, które są wręczane pracownikom jako dodatkowa premia - upominek przed świętami. Pozwalają na dokonanie zakupów w dużej sieci sklepów. Ciekawym rozwiązaniem jest też kupon premiowy służący do motywacji partnerów biznesowych. Wykorzystywany jako nagroda z katalogu programu lojalnościowego daje nagrodzonemu możliwość wyboru nagrody, np. takiej, której nie ma w katalogu. Jest też sposobem wynagradzania np. sprzedawcy w sklepie za zrealizowanie dodatkowych zadań. Obecność na polskim rynku innych rodzajów kuponów zależy od ich atrakcyjności w stosunku do produktu lub usługi. I tak np. kupon, który można zrealizować w kinie, teatrze lub galerii, będzie bardziej atrakcyjny dla pracodawcy wtedy, gdy jego zakup będzie bardziej uprzywilejowany fiskalnie niż zakup biletów.

TOMASZ KUCHARSKI

dyrektor sprzedaży Accor Services Polska

Tomasz Kucharski, dyrektor sprzedaży Accor Services Polska / DGP

Źródło: GP

Drukuj

Skopiuj link

Zgłoś błąd na stronie

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Jest nieaktualna

Jest niedokładna

Nie dotyczy informacji, których szukam

Inny powód

Reklama

Zobacz więcej