statystyki

Skarbowcy chcą audytu stanowisk w urzędach

26.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 26.08.2008, 14:14
  • Wyślij
  • Drukuj

Pracownicy skarbowi zwrócili się do ministra finansów o przeprowadzenie audytu wartościowania stanowisk pracy w MF. Ich zdaniem dochodzi do nieprawidłowości w tym zakresie.





Rada Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ Solidarność zwróciła się do ministra finansów Jacka Rostowskiego o pilne przeprowadzenie audytu wartościowania stanowisk pracy w resorcie finansów.

Według urzędników wartościowanie stanowisk pracy odbywa się bez właściwej koordynacji ze strony resortu finansów, co doprowadza do sytuacji, w której identyczne lub zbliżone charakterem pracy, odpowiedzialnością i wymaganiami w stosunku do pracowników stanowiska pracy, są wartościowane różnie. Jako przykład błędu podają stanowisko starszego komisarza skarbowego. Z zebranych danych wynika, że stanowisko starszego komisarza skarbowego w izbie skarbowej ma przyznane ok. 260 punktów, w urzędzie skarbowym - ok. 235 punktów, w urzędzie kontroli skarbowej - ok. 190 punktów, a w izbie celnej (urzędzie celnym) - ok. 115 punktów.

- Zasady i idea wartościowania stanowisk pracy dopuszczają oczywiście różnice na takich samych czy podobnych stanowiskach w poszczególnych rodzajach urzędów, ale różnice, jakie wystąpiły w resorcie finansów, są - biorąc pod uwagę zbliżony lub identyczny charakter wykonywanych czynności i wymagań - tak kuriozalne, że mogą świadczyć o błędnie przeprowadzonym wartościowaniu stanowisk pracy lub błędnych wytycznych do jego przeprowadzenia - podkreślają urzędnicy.

W piśmie do ministra finansów sygnalizują także, że zdarzały się przypadki, w których wartościowano nie stanowiska urzędnicze, lecz komórki organizacyjne funkcjonujące w danym urzędzie.

Według Rady Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ Solidarność wskazane problemy świadczą o konieczności przeprowadzenia szerokiego audytu wartościowania w resorcie finansów oraz pilnej weryfikacji jego wyników. Brak takiej weryfikacji skutkować będzie nie tylko złym podziałem rezerwy budżetowej nr 60 w części dotyczącej skutków wartościowania. Skutki złego wartościowania przekładać się będą z kolei na każde przyszłe działania w administracji skarbowej związane z podziałami funduszu płac.

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK

Dzięki wartościowaniu stanowisk w urzędach tworzona jest hierarchia stanowisk, od najważniejszych do mniej ważnych. Aby dobrze przeprowadzić wartościowanie, należy obiektywnie zanalizować stanowisko, przyporządkować mu odpowiedni poziom z poszczególnych kryteriów, następnie wartość punktową, a na koniec zliczyć przyznane punkty.




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 20

  • 1: "audyty" z IP: 80.240.172.* (2008-08-26 10:11)

    Ministerstwo "koordynuje" audyty w skali kraju. Ale jak powszechnie wiadomo nikomu na prawdziwym audycie nie zależy.
    A mogli by tak w końcu zacząć naprawdę koordynowac tak jak robi to nie przymierzając NIK. Najpierw zrobic ze 3 audyty rozpoznawcze tematu Opracować dobry program i dac audytorom. Ale nie. Każda krajowa audytorzyna ściboli jak umie i jest jak jest. Bo to Polska własnie. Nam na niczym nie zależy

  • 2: halo68 z IP: 79.162.59.* (2008-08-26 10:59)

    mam wrażenie ,że robienie z ustaw mętnej wody ,jest celowe...bo w mętnej wodzie...

  • 3: po ptokach z IP: 80.240.172.* (2008-08-26 11:25)

    Teraz to musztarda po obiedzie. Do wartościowania zabierano się jak pies do jeża. Założenia opracowano w 2003r ale przeprowadzono ja zbyt pośpiesznie.
    Trzeba było najpierw zrobic to pilotażowo a potem koordynowac proces wartościowania w ramach struktur poziomych.
    A audyt. No cóż - wspomni sie o kilku jakichś tam błędach a 99,9% zostanie w takim kształcie jak jest

  • 4: lipa z IP: 83.8.63.* (2008-08-26 12:13)

    kto bliżej koryta ten ma więcej punktów a wiedza i kompetencje ???

  • 5: urzędnik z IP: 83.8.63.* (2008-08-26 12:14)

    wartościowanie ? wg nazwiska a nie wiedzy i wykonywanych czynności

  • 6: spec z IP: 80.240.172.* (2008-08-26 12:36)

    wiedza - znam takich co maja wiedzę i kompetencje ale robota nijak im nie idzie

  • 7: Malwina z IP: 145.237.106.* (2008-08-26 13:11)

    Wypisz, wymaluj - najprawdziwszą prawdę zawierają komentarze powyżej.

  • 8: gryzipiorka z IP: 83.31.238.* (2008-08-26 13:29)

    w mg jest podobnie... osoby mniej kompetentne na nizszych stanowiskach maja wiecej pkt., gdyz kazdy sam opisywal stanowisko i mogl tam powpisywac co chcial.. dyrekcje to nie interesowalo.. a komisja przyznajaca pkt. zrobila swoje. stanowiska pomocnicze maja wiecej pkt. niz merytoryczne.. bedzie smrod jak pojdzie za tym kasa..

  • 9: a do roboty byście się wzięli z IP: 80.240.172.* (2008-08-26 13:44)

    audyt będzie opierał sie na zarządzeniu 81 - a to że te zarządzenie nadaje sie do gruntownej poprawki to już nikogo nie interesuje. Wykarzą że zgodnie z prawem i kryteriami i tyle. Bo z zarządzenia 81 to i Salomon punktów nie doleje.

    Zresztą jak widać specjaliści nie pomstują tylko zwykle z tych mało ważnych stanowisk najwięcej maja do powiedzenia

  • 10: ;/ z IP: 78.88.128.* (2008-08-26 16:32)

    ''Zresztą jak widać specjaliści nie pomstują tylko zwykle z tych mało ważnych stanowisk najwięcej maja do powiedzenia''
    zabawne a dziwisz sie czemu nikt sie nie wypowiada z ''wyższycg sfer'' mała podpowiedz: nie mają czasu na pierdoły bo kasy im nie brakuje

Dowiedz się więcej

Poradniki

Galerie