statystyki

Skarbowcy chcą audytu stanowisk w urzędach

26.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 26.08.2008, 14:14
  • Wyślij
  • Drukuj

Pracownicy skarbowi zwrócili się do ministra finansów o przeprowadzenie audytu wartościowania stanowisk pracy w MF. Ich zdaniem dochodzi do nieprawidłowości w tym zakresie.

reklama



reklama


Rada Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ Solidarność zwróciła się do ministra finansów Jacka Rostowskiego o pilne przeprowadzenie audytu wartościowania stanowisk pracy w resorcie finansów.

Według urzędników wartościowanie stanowisk pracy odbywa się bez właściwej koordynacji ze strony resortu finansów, co doprowadza do sytuacji, w której identyczne lub zbliżone charakterem pracy, odpowiedzialnością i wymaganiami w stosunku do pracowników stanowiska pracy, są wartościowane różnie. Jako przykład błędu podają stanowisko starszego komisarza skarbowego. Z zebranych danych wynika, że stanowisko starszego komisarza skarbowego w izbie skarbowej ma przyznane ok. 260 punktów, w urzędzie skarbowym - ok. 235 punktów, w urzędzie kontroli skarbowej - ok. 190 punktów, a w izbie celnej (urzędzie celnym) - ok. 115 punktów.

- Zasady i idea wartościowania stanowisk pracy dopuszczają oczywiście różnice na takich samych czy podobnych stanowiskach w poszczególnych rodzajach urzędów, ale różnice, jakie wystąpiły w resorcie finansów, są - biorąc pod uwagę zbliżony lub identyczny charakter wykonywanych czynności i wymagań - tak kuriozalne, że mogą świadczyć o błędnie przeprowadzonym wartościowaniu stanowisk pracy lub błędnych wytycznych do jego przeprowadzenia - podkreślają urzędnicy.

W piśmie do ministra finansów sygnalizują także, że zdarzały się przypadki, w których wartościowano nie stanowiska urzędnicze, lecz komórki organizacyjne funkcjonujące w danym urzędzie.

Według Rady Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ Solidarność wskazane problemy świadczą o konieczności przeprowadzenia szerokiego audytu wartościowania w resorcie finansów oraz pilnej weryfikacji jego wyników. Brak takiej weryfikacji skutkować będzie nie tylko złym podziałem rezerwy budżetowej nr 60 w części dotyczącej skutków wartościowania. Skutki złego wartościowania przekładać się będą z kolei na każde przyszłe działania w administracji skarbowej związane z podziałami funduszu płac.

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK

Dzięki wartościowaniu stanowisk w urzędach tworzona jest hierarchia stanowisk, od najważniejszych do mniej ważnych. Aby dobrze przeprowadzić wartościowanie, należy obiektywnie zanalizować stanowisko, przyporządkować mu odpowiedni poziom z poszczególnych kryteriów, następnie wartość punktową, a na koniec zliczyć przyznane punkty.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję


reklama


  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP

reklama

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 20

  • 1: aaaaaaaa z IP: 145.237.72.* (2009-03-23 10:16)

    mam merytoryczne stanowisko dużo punktów a pensję jak poczatkujacy referent i ani widu pieniędzy , jak były jakies pieniądze na wartościowanie w ubiegłym roku , to wszyscy dostali prawie po równo i ci co maja 100 punktów i ci co 200

  • 2: aa z IP: 83.17.124.* (2008-11-14 07:15)

    jak to możliwe żeby audyt nie zauważył różnic punktowych 50pkt. pomiędzy 3 takimi samymi stanowiskami pracy gdzie wykształcone osoby z wieloletnim doświadczeniem w jednym dziale 20 lat wykonują te same zadana i mają różną punktację. Nasówa się jedna odpowiedź wartościowno w tym wypadku osoby a nie stanowiska . Od usunięia takich różnic właśnie jest audyt. To co on robi kiedy wydaje opinę że wrtościownie w porządku a tu takie róznice.

  • 3: 123 z IP: 83.3.149.* (2008-10-28 14:32)

    Informatyk ma czasem mniej niż osoba na niesamodzielnym stanowisku i jeszcze twierdzą, że informatyk nie jest samodzielny (ja jestem jeden na cały urząd ale nie potrafią wskazać kto mi daje instrukcje co mam robić), nie ma stresującej pracy i pracuje od 7 do 15 więc nie musi być dyspozycyjny (kolejny punkty stracone więc koniec usuwania awarii po 15). Urząd będzie stał ze dwa dni ale mnie to rybka.
    Jeszcze pytanie: do kogo można się odwołać na decyzję dyrektora? Czy ktoś zna kolejne etapy odwołań?

  • 4: UC z IP: 83.168.106.* (2008-10-04 20:36)

    Osoba która miała opisać moje stanowisko pracy przyznała się że nie wie co ja robię . Efekt opis stanowiska pracy był tak lakoniczny że wyszło minimum punktów około 111. Wszystkim kazano podpisać opisy stanowisk pracy bo twierdzono że to nie ma żadnego znaczenia.Opis każdego stanowiska powinien być ogólnodostępny.Nie powinno być tajemnicą ile na danym stanowisku ma się punktów.

  • 5: Sentinel z IP: 212.2.112.* (2008-09-05 11:23)

    Przeprowadzałem taki audyt. Zasadniczo NIC nie było dobrze zrobione - od opisów stanowisk poprzez stronę formalną działań zespołu po samo wartościowanie. Zespół najlepiej wypadł w wartościowaniu własnych stanowisk pracy ...

    Trzeba było robić przez firmy zewnętrzne ...

  • 6: yyy z IP: 145.237.106.* (2008-08-28 10:55)

    W IS nigdy nie bedzie lepiej
    i zawsze bedziem na szarym koncu listy plac
    Pociesz sie tym xxx

  • 7: xxx z IP: 145.237.106.* (2008-08-27 14:00)

    "Z zebranych danych wynika, że stanowisko starszego komisarza skarbowego w izbie skarbowej ma przyznane ok. 260 punktów, w urzędzie skarbowym - ok. 235 punktów, w urzędzie kontroli skarbowej - ok. 190 punktów, a w izbie celnej (urzędzie celnym) - ok. 115 punktów".
    Nijak ma to się do zarobków - najlepiej IC/UC, potem UKS, potem US (zwl. kontrola i egzekucja), na szarym koncu w zarobkach IS. Nigdzie (np. czy w sądach czy prokuraturze czy policji), że w organie drugiej instancj9i zarabia sie gorzej lub tak samo jak w pierwszej instancji.

  • 8: o kant d.... z IP: 80.240.172.* (2008-08-27 09:56)

    Wartościowanie a rzetelna ocena opisu to dwie rózne rzeczy.
    W moim wydziale zrobilismu opisy na odpier...ol, a w sąsiednim opisali sie pod niebiosa. Nasze zaniżone i kumpli zwyżone przeszły przez cały proces. I teraz jest dużo smiechu - bo my podciągniemy swoje w górę ale z obnizaniem u kumpli będzie smród

  • 9: Informatyk z IP: 145.237.106.* (2008-08-27 07:50)

    Jeszcze wieksze paranoje sa odnosnie stanowis informatycznych - wykonujac dokladnie to samo w jednym US mozna miec 115pkt a gdzie indziej 360

  • 10: Janek z IP: 87.105.94.* (2008-08-26 21:29)

    Bałagan świdczyć tylko może o totalnym braku nadzoru nad wartościowaniem stanowisk ze strony podsekretarza nadzorującego i odpowiedzialnego za działalność administracji skarbowej.

    Brak kompetencji będą musiały nadrabiać teraz zespoły wartościujące (min.3 osoby w każdym urzędzie). A WIĘC SETKI URZEDNIKÓW ZOSTANIE ODERWANYCH OD INNYCH ZADAŃ. Najgorsze jest to, że za ich rzetelną pracę trzeba powtórnie zapłacić, bo ktoś kiedyś zawalił robotę.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

reklama