statystyki

Skarbowcy chcą audytu stanowisk w urzędach

26.08.2008, 03:00; Aktualizacja: 26.08.2008, 14:14

Pracownicy skarbowi zwrócili się do ministra finansów o przeprowadzenie audytu wartościowania stanowisk pracy w MF. Ich zdaniem dochodzi do nieprawidłowości w tym zakresie.

Reklama


Reklama


Rada Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ Solidarność zwróciła się do ministra finansów Jacka Rostowskiego o pilne przeprowadzenie audytu wartościowania stanowisk pracy w resorcie finansów.

Według urzędników wartościowanie stanowisk pracy odbywa się bez właściwej koordynacji ze strony resortu finansów, co doprowadza do sytuacji, w której identyczne lub zbliżone charakterem pracy, odpowiedzialnością i wymaganiami w stosunku do pracowników stanowiska pracy, są wartościowane różnie. Jako przykład błędu podają stanowisko starszego komisarza skarbowego. Z zebranych danych wynika, że stanowisko starszego komisarza skarbowego w izbie skarbowej ma przyznane ok. 260 punktów, w urzędzie skarbowym - ok. 235 punktów, w urzędzie kontroli skarbowej - ok. 190 punktów, a w izbie celnej (urzędzie celnym) - ok. 115 punktów.

- Zasady i idea wartościowania stanowisk pracy dopuszczają oczywiście różnice na takich samych czy podobnych stanowiskach w poszczególnych rodzajach urzędów, ale różnice, jakie wystąpiły w resorcie finansów, są - biorąc pod uwagę zbliżony lub identyczny charakter wykonywanych czynności i wymagań - tak kuriozalne, że mogą świadczyć o błędnie przeprowadzonym wartościowaniu stanowisk pracy lub błędnych wytycznych do jego przeprowadzenia - podkreślają urzędnicy.

W piśmie do ministra finansów sygnalizują także, że zdarzały się przypadki, w których wartościowano nie stanowiska urzędnicze, lecz komórki organizacyjne funkcjonujące w danym urzędzie.

Według Rady Sekcji Krajowej Pracowników Skarbowych NSZZ Solidarność wskazane problemy świadczą o konieczności przeprowadzenia szerokiego audytu wartościowania w resorcie finansów oraz pilnej weryfikacji jego wyników. Brak takiej weryfikacji skutkować będzie nie tylko złym podziałem rezerwy budżetowej nr 60 w części dotyczącej skutków wartościowania. Skutki złego wartościowania przekładać się będą z kolei na każde przyszłe działania w administracji skarbowej związane z podziałami funduszu płac.

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK

Dzięki wartościowaniu stanowisk w urzędach tworzona jest hierarchia stanowisk, od najważniejszych do mniej ważnych. Aby dobrze przeprowadzić wartościowanie, należy obiektywnie zanalizować stanowisko, przyporządkować mu odpowiedni poziom z poszczególnych kryteriów, następnie wartość punktową, a na koniec zliczyć przyznane punkty.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:GP

Polecane

Reklama

  • halo68(2008-08-26 10:59) Odpowiedz 00

    mam wrażenie ,że robienie z ustaw mętnej wody ,jest celowe...bo w mętnej wodzie...

  • ;/(2008-08-26 16:32) Odpowiedz 00

    ''Zresztą jak widać specjaliści nie pomstują tylko zwykle z tych mało ważnych stanowisk najwięcej maja do powiedzenia''
    zabawne a dziwisz sie czemu nikt sie nie wypowiada z ''wyższycg sfer'' mała podpowiedz: nie mają czasu na pierdoły bo kasy im nie brakuje

  • lipa(2008-08-26 12:13) Odpowiedz 00

    kto bliżej koryta ten ma więcej punktów a wiedza i kompetencje ???

  • urzędnik(2008-08-26 12:14) Odpowiedz 00

    wartościowanie ? wg nazwiska a nie wiedzy i wykonywanych czynności

  • spec(2008-08-26 12:36) Odpowiedz 00

    wiedza - znam takich co maja wiedzę i kompetencje ale robota nijak im nie idzie

  • "audyty"(2008-08-26 10:11) Odpowiedz 00

    Ministerstwo "koordynuje" audyty w skali kraju. Ale jak powszechnie wiadomo nikomu na prawdziwym audycie nie zależy.
    A mogli by tak w końcu zacząć naprawdę koordynowac tak jak robi to nie przymierzając NIK. Najpierw zrobic ze 3 audyty rozpoznawcze tematu Opracować dobry program i dac audytorom. Ale nie. Każda krajowa audytorzyna ściboli jak umie i jest jak jest. Bo to Polska własnie. Nam na niczym nie zależy

  • po ptokach(2008-08-26 11:25) Odpowiedz 00

    Teraz to musztarda po obiedzie. Do wartościowania zabierano się jak pies do jeża. Założenia opracowano w 2003r ale przeprowadzono ja zbyt pośpiesznie.
    Trzeba było najpierw zrobic to pilotażowo a potem koordynowac proces wartościowania w ramach struktur poziomych.
    A audyt. No cóż - wspomni sie o kilku jakichś tam błędach a 99,9% zostanie w takim kształcie jak jest

  • gryzipiorka(2008-08-26 13:29) Odpowiedz 00

    w mg jest podobnie... osoby mniej kompetentne na nizszych stanowiskach maja wiecej pkt., gdyz kazdy sam opisywal stanowisko i mogl tam powpisywac co chcial.. dyrekcje to nie interesowalo.. a komisja przyznajaca pkt. zrobila swoje. stanowiska pomocnicze maja wiecej pkt. niz merytoryczne.. bedzie smrod jak pojdzie za tym kasa..

  • a do roboty byście się wzięli(2008-08-26 13:44) Odpowiedz 00

    audyt będzie opierał sie na zarządzeniu 81 - a to że te zarządzenie nadaje sie do gruntownej poprawki to już nikogo nie interesuje. Wykarzą że zgodnie z prawem i kryteriami i tyle. Bo z zarządzenia 81 to i Salomon punktów nie doleje.

    Zresztą jak widać specjaliści nie pomstują tylko zwykle z tych mało ważnych stanowisk najwięcej maja do powiedzenia

  • Janek(2008-08-26 21:29) Odpowiedz 00

    Bałagan świdczyć tylko może o totalnym braku nadzoru nad wartościowaniem stanowisk ze strony podsekretarza nadzorującego i odpowiedzialnego za działalność administracji skarbowej.

    Brak kompetencji będą musiały nadrabiać teraz zespoły wartościujące (min.3 osoby w każdym urzędzie). A WIĘC SETKI URZEDNIKÓW ZOSTANIE ODERWANYCH OD INNYCH ZADAŃ. Najgorsze jest to, że za ich rzetelną pracę trzeba powtórnie zapłacić, bo ktoś kiedyś zawalił robotę.

  • aa(2008-11-14 07:15) Odpowiedz 00

    jak to możliwe żeby audyt nie zauważył różnic punktowych 50pkt. pomiędzy 3 takimi samymi stanowiskami pracy gdzie wykształcone osoby z wieloletnim doświadczeniem w jednym dziale 20 lat wykonują te same zadana i mają różną punktację. Nasówa się jedna odpowiedź wartościowno w tym wypadku osoby a nie stanowiska . Od usunięia takich różnic właśnie jest audyt. To co on robi kiedy wydaje opinę że wrtościownie w porządku a tu takie róznice.

  • Informatyk(2008-08-27 07:50) Odpowiedz 00

    Jeszcze wieksze paranoje sa odnosnie stanowis informatycznych - wykonujac dokladnie to samo w jednym US mozna miec 115pkt a gdzie indziej 360

  • o kant d....(2008-08-27 09:56) Odpowiedz 00

    Wartościowanie a rzetelna ocena opisu to dwie rózne rzeczy.
    W moim wydziale zrobilismu opisy na odpier...ol, a w sąsiednim opisali sie pod niebiosa. Nasze zaniżone i kumpli zwyżone przeszły przez cały proces. I teraz jest dużo smiechu - bo my podciągniemy swoje w górę ale z obnizaniem u kumpli będzie smród

  • xxx(2008-08-27 14:00) Odpowiedz 00

    "Z zebranych danych wynika, że stanowisko starszego komisarza skarbowego w izbie skarbowej ma przyznane ok. 260 punktów, w urzędzie skarbowym - ok. 235 punktów, w urzędzie kontroli skarbowej - ok. 190 punktów, a w izbie celnej (urzędzie celnym) - ok. 115 punktów".
    Nijak ma to się do zarobków - najlepiej IC/UC, potem UKS, potem US (zwl. kontrola i egzekucja), na szarym koncu w zarobkach IS. Nigdzie (np. czy w sądach czy prokuraturze czy policji), że w organie drugiej instancj9i zarabia sie gorzej lub tak samo jak w pierwszej instancji.

  • yyy(2008-08-28 10:55) Odpowiedz 00

    W IS nigdy nie bedzie lepiej
    i zawsze bedziem na szarym koncu listy plac
    Pociesz sie tym xxx

  • Sentinel(2008-09-05 11:23) Odpowiedz 00

    Przeprowadzałem taki audyt. Zasadniczo NIC nie było dobrze zrobione - od opisów stanowisk poprzez stronę formalną działań zespołu po samo wartościowanie. Zespół najlepiej wypadł w wartościowaniu własnych stanowisk pracy ...

    Trzeba było robić przez firmy zewnętrzne ...

  • Malwina(2008-08-26 13:11) Odpowiedz 00

    Wypisz, wymaluj - najprawdziwszą prawdę zawierają komentarze powyżej.

  • UC(2008-10-04 20:36) Odpowiedz 00

    Osoba która miała opisać moje stanowisko pracy przyznała się że nie wie co ja robię . Efekt opis stanowiska pracy był tak lakoniczny że wyszło minimum punktów około 111. Wszystkim kazano podpisać opisy stanowisk pracy bo twierdzono że to nie ma żadnego znaczenia.Opis każdego stanowiska powinien być ogólnodostępny.Nie powinno być tajemnicą ile na danym stanowisku ma się punktów.

  • 123(2008-10-28 14:32) Odpowiedz 00

    Informatyk ma czasem mniej niż osoba na niesamodzielnym stanowisku i jeszcze twierdzą, że informatyk nie jest samodzielny (ja jestem jeden na cały urząd ale nie potrafią wskazać kto mi daje instrukcje co mam robić), nie ma stresującej pracy i pracuje od 7 do 15 więc nie musi być dyspozycyjny (kolejny punkty stracone więc koniec usuwania awarii po 15). Urząd będzie stał ze dwa dni ale mnie to rybka.
    Jeszcze pytanie: do kogo można się odwołać na decyzję dyrektora? Czy ktoś zna kolejne etapy odwołań?

  • aaaaaaaa(2009-03-23 10:16) Odpowiedz 00

    mam merytoryczne stanowisko dużo punktów a pensję jak poczatkujacy referent i ani widu pieniędzy , jak były jakies pieniądze na wartościowanie w ubiegłym roku , to wszyscy dostali prawie po równo i ci co maja 100 punktów i ci co 200

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Prawo na co dzień

Polecane

Reklama