Pracownik, który przyjdzie na imprezę integracyjną organizowaną przez pracodawcę, musi zapłacić PIT. Jest to dla niego przychód z nieodpłatnego świadczenia otrzymanego od zakładu pracy. Nie jest przy tym istotne, co konkretnie i w jakiej ilości pracownik na takiej imprezie zje czy wypije. Tak orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.
Sąd wyraźnie podkreślił, że w sprawie opodatkowania udziału w imprezach integracyjnych ujednolica linię orzeczniczą. Co ciekawe, 20 lutego NSA też wydał wyrok w tej sprawie (sygn. akt II FSK/1256/11) – ale korzystny dla podatników. I wtedy sędziowie też podkreślili, że chodzi o ujednolicenie stanowiska. Uznali, że jeśli pracownikowi nie da się przypisać konkretnej wartości świadczenia związanego z udziałem w imprezie (nie można ustalić np., ile zjadł czy wypił), to zakład pracy nie ma obowiązku pobierać zaliczek na PIT z tego tytułu.
Wczoraj NSA nie podzielił tego poglądu. Wskazał tylko, że jeśli pracownik z różnych powodów na imprezę nie przyjdzie, to izba skarbowa nie powinna domagać się w takiej sytuacji pobrania podatku.
Impreza integracyjna może być nieopodatkowana
Impreza integracyjna może być nieopodatkowana

Zobacz również
Dla podatników ostatnie orzeczenia NSA oznaczają, że wciąż nie wiadomo, czy należy płacić podatek za udział w imprezie integracyjnej. Jest bardzo prawdopodobne, że wkrótce kolejny skład orzekający, który zajmie się taką sprawą, wystąpi o uchwałę do poszerzonego składu NSA, by ostatecznie rozstrzygnął wątpliwości.
Wyrok jest prawomocny.
Przepisy dotyczące nieodpłatnych świadczeń zostały zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego w styczniu 2013 r.
ORZECZNICTWO
Wyrok NSA z 12 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1428/11).