statystyki

Zapewnienie noclegu leży w interesie firmy, a nie pracowników

autor: Łukasz Zalewski18.06.2019, 07:06; Aktualizacja: 18.06.2019, 07:16
Sprawa dotyczyła firmy, która zatrudnia cudzoziemców (m.in. z Ukrainy) na umowę o pracę tymczasową lub umowę o świadczenie usług (zlecenia).

Sprawa dotyczyła firmy, która zatrudnia cudzoziemców (m.in. z Ukrainy) na umowę o pracę tymczasową lub umowę o świadczenie usług (zlecenia).źródło: ShutterStock

Agencja pracy tymczasowej musiała zapewnić pracownikom z zagranicy noclegi, bo inaczej poszliby oni do konkurencji. Były to więc świadczenia w interesie pracodawcy – uznał WSA w Warszawie.

Sprawa dotyczyła firmy, która zatrudnia cudzoziemców (m.in. z Ukrainy) na umowę o pracę tymczasową lub umowę o świadczenie usług (zlecenia). Agencja użycza następnie personelu podmiotom, z którymi zawiera umowy ramowe. Składają oni zapotrzebowanie na pracowników i określają, przez jaki czas ma być świadczona praca.

Agencja zapewnia pracownikom tymczasowym zakwaterowane w miejscu świadczenia pracy. Częściowo partycypują oni w kosztach (płacą 10–20 zł za dobę). Mieszkają w lokalach zbiorowego zakwaterowania, więc nigdy nie jest tak, że pracownik ma lokal na wyłączność.

Co więcej, agencja wynajmuje lokale z pewną nadwyżką. Ponosi więc stałe koszty wynajmu, bez względu na to, ilu pracowników faktycznie korzysta z noclegów.

Spór dotyczył tego, czy zakwaterowanie jest dla cudzoziemców przychodem ze stosunku pracy.

Agencja uważała, że bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę czy zlecenie) nie mają oni przychodu z tytułu częściowo odpłatnego noclegu. Podkreślała, że w obecnych realiach rynkowych zapewnienie zakwaterowania leży wyłącznie w jej interesie. Gdyby tego nie zrobiła, zatrudnieni przeszliby do konkurencji. Nie mogłaby więc oferować swoich usług.


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • asto(2019-06-18 11:41) Zgłoś naruszenie 00

    Gdyby pracownicy ze wschodu poszli do innej agencji to by dostali wyższe wynagrodzenie, które podlegałoby w Polsce opodatkowaniu. Dlaczego zatem mają być uprzywilejowani zarabiając mniej i otrzymując mieszkanie bez podatku? Takie pytanie teoretyczne... Lokalnym pracownikom nikt mieszkania nie opłaca, więc oczywiście zawsze mogą iść do innej agencji, tfu pracy, wiedząc, że zapłacą podatek od wszystkiego.... Cieszę się, że tacy chcemy być dobrzy dla przyjaciół z zagranicy, ale może warto znaleźć w tym szaleństwie jakąś metodę?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane