Pożyczka na mieszkanie i karnet na basen, czyli co może nam zaproponować pracodawca

Pracodawcy coraz chętniej motywują pracowników, przyznając im dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Z różnego rodzaju benefitów skorzystało w zeszłym roku 75 procent firm. Sposobów na silniejsze związanie pracownika z instytucją jest wiele, ale większość pracodawców wybiera tanie i popularne zachęty. Tylko nieliczni decydują się na kosztowne przywileje. Zobacz, czego możesz oczekiwać od pracodawcy oprócz wyższego wynagrodzenia.

Lekarz, służba zdrowia

żródło: ShutterStock

Opieka medyczna na koszt pracodawcy

Kolejnym motywatorem chętnie wybieranym przez pracodawców są pakiety usług medycznych dla pracowników (rzadziej ubezpieczenia na życie). Oferowanie przez pracodawców tego typu pakietów powoli staje się standardem, jednak zakres usług medycznych jest bardzo zróżnicowany. Podstawowy pakiet obejmuje zazwyczaj:
- medycynę pracy w pełnym zakresie,
- konsultacje medyczne: internista, laryngolog, alergolog, okulista, neurolog, kardiolog, ginekolog, dermatolog, ortopeda,
- pakiet badań diagnostycznych: morfologia, EKG,
- usługi ambulatoryjne: opatrzenie i szycie drobnych ran, iniekcje.

Pełny pakiet usług obejmuje również szeroki zakres prostych operacji oraz specjalne standardy obsługi dla VIP-ów, czyli na przykład kadry kierowniczej.
W dalszej kolejności opieką medyczną mogą zostać objęci członkowie rodzin pracowników (współmałżonek, partner życiowy, dzieci), a także emerytowani pracownicy i renciści pracodawcy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • pracownik(2014-09-07 22:54) Zgłoś naruszenie 00

    Podstawowym benefitem powinna być godziwa pensja, a wtedy o te wszystkie rzeczy pracownik może zadbać sam.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!