Pracodawcy mają do wykorzystania sześć rodzajów bonów. Różnią się one przeznaczeniem, rodzajem towaru bądź usługi, jakie za ich pośrednictwem można zakupić.
- Wpływają na większe identyfikowanie się pracowników z przedsiębiorstwem.
- Motywują do pracy jako dodatkowe wynagrodzenie.
- Wartość zakupionych bonów na rzecz pracowników stanowi koszty uzyskania przychodu.
- Nie płaci się podatku VAT.
- Obniżenie kosztów osobowych - bony o kwocie do 190 zł dla jednego pracownika na miesiąc są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne.
- Mogą być skuteczną alternatywą dla prowadzenia usług gastronomicznych na terenie firmy.
- Zgodnie z przepisami zastępują posiłki profilaktyczne dla pracowników pracujących w uciążliwych warunkach.
- Krótki termin realizacji zamówienia, do 3 dni.
- Pomagają w wykorzystaniu środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- Forma dodatkowego wynagrodzenia. Powodują wzrost wynagrodzenia netto. Kwota w wysokości 190 zł miesięcznie to dla pracownika roczna oszczędność około 360 zł.
- Bony dają możliwość skorzystania z posiłku w miejscu pracy, jak i poza terenem firmy.
- Motywują i zwiększają stopień integracji z firmą.