statystyki

Decyzja o odejściu, ale bez gratyfikacji

04.03.2015, 11:07; Aktualizacja: 04.03.2015, 11:11
podatki

Pracownik nie nabywa uprawnień do odprawy, gdy sam za uprzedzeniem rozwiązuje umowę o pracęźródło: ShutterStock

Pracownik nie nabywa uprawnień do odprawy, gdy sam za uprzedzeniem rozwiązuje umowę o pracę. Świadczenie to będzie się należało, gdy pracodawca zaproponuje zatrudnionemu rażąco niekorzystne nowe warunki pracy lub płacy

Reklama


Kwestią często poruszaną przez pracowników jest prawo do odprawy pieniężnej w razie nieprzyjęcia przez zatrudnionego nowych warunków pracy lub płacy. Chodzi o świadczenie wynikające z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm., czyli tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Zagadnienie to było wielokrotnie przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. Orzecznictwo było rozbieżne.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane

Reklama