Firmy chcą zmian w opodatkowaniu świadczeń dla pracowników

OPINIA

Wirginia Aksztejn

kierownik projektów PBS DGA

Wśród osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowe w dużych firmach panuje niemal całkowita jednomyślność co do tego, że świadczenia pozapłacowe stanowią skuteczne narzędzie motywowania pracowników. Uważa tak 87 proc. ankietowanych kierowników HR, w których firmach stosuje się świadczenia pozapłacowe. Jeśli jednak chodzi o kwestię opodatkowania tych świadczeń – biorąc pod uwagę interes pracodawcy – zdania są już bardziej podzielone.

Najmniejszy odsetek badanych opowiedział się za opodatkowaniem świadczeń, które związane są z wykonywaniem obowiązków służbowych, czyli szkoleń (9 proc.), diet (13 proc.) oraz opłat za internet w domu wykorzystywany w celach służbowych (16 proc.). Spośród świadczeń przynoszących osobistą korzyść pracownikowi najrzadziej wskazywano, że podatkiem dochodowym powinna zostać objęta opieka medyczna dla pracowników (16 proc.). Najwięcej zwolenników miało natomiast opodatkowanie użytkowania służbowego telefonu i samochodu do celów prywatnych – odpowiednio 49 i 66 proc.

Aż 62 proc. kierowników HR, w których firmach stosuje się świadczenia pozapłacowe, przyznało, że miewa wątpliwości, czy dane świadczenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym czy też nie.