statystyki

Pracownik może skorzystać z cateringu i noclegu bez PIT

autor: Agnieszka Pokojska16.07.2018, 09:06; Aktualizacja: 16.07.2018, 09:34
Oferowanie bezpłatnie jedzenia w formie bufetu nie podlega opodatkowaniu – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 5 czerwca.

Oferowanie bezpłatnie jedzenia w formie bufetu nie podlega opodatkowaniu – tak wynika z interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 5 czerwca.źródło: ShutterStock

Firmy ciągle mają wątpliwości, kiedy odprowadzić podatek, gdy zapłacą rachunek za pracownika. Dotyczy to m.in. posiłków i zakwaterowania.

Do dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej cały czas kierowane są wnioski o wydanie interpretacji podatkowych w sprawach dotyczących nieodpłatnych świadczeń. Mimo wyroku, w którym Trybunał Konstytucyjny dokładnie określił warunki, jakie muszą być spełnione, aby trzeba było odprowadzać PIT. 

Kryteria według Trybunału Konstytucyjnego

Z wyroku TK z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) wynika, że za przychód pracownika mogą być uznane tylko te świadczenia niepieniężne:

które zostały spełnione za jego zgodą (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie);

które leżą w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść (w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku);

w przypadku których korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnej osobie.


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Polecane